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引言1

什么是打动人心的个人简历1

本书第一版出版后的变化2

个人简历正步入数字化3

红红火火的美国就业市场3

工作换得越勤，要准备的个人简历越多4

满足各阶层的要求，突出不同人的特征5

第一次找工作的年轻人5

希望不断进取的中年人6

争取分享收益的经验丰富的行家7

请每一位求职者保持乐观平常的心态7

本书的内容8

第一部分：如何以热门人选的身份推销自己8

第二部分：如何制作打动人心的个人简历8

第三部分：个人简历正走向数字化8

第四部分：解决个人简历中的具体问题9

第五部分：优秀个人简历样本9

第六部分：十准则集粹9

书中使用的图标9

竞争越来越激烈，参与竞争从创建你的个人简历开始11

第一部分：如何以热门人选的身份推销自己15

第一章：关于你和你的个人简历15

你真的需要一份个人简历吗16

第一印象--持久的影响18

什么时候你需要多份不同版本的个人简历19

什么时候一份个人简历就足够了20

研究用的资源：书面资料和网上资料22

准备妥当才能动笔25

第二章：采用最适合你的格式27

个人简历的格式28

颠倒年序记叙型格式30

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心34

制作指导35

功能型格式36

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心37

制作指导40

混合型格式40

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心41

制作指导41

突出成就型格式41

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心44

制作指导47

为应聘某个具体职位专门制作型47

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心48

制作指导48

简略直陈型51

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心52

制作指导52

专业人士用格式55

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心55

制作指导55

关键词型56

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心57

制作指导57

学术人员履历表60

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心61

制作指导61

谋求海外职位用履历表66

什么人应使用这一格式，什么人使用时要当心66

制作指导67

附带代表作型68

选择对你有效的格式69

第三章：最重要的是个人简历的内容74

个人简历的组成部分75

联系地址75

吸引注意力：用谋求职位声明还是技能总结77

谋求职位声明79

什么情况下用“谋求职位声明”80

用“谋求职位声明”的有利之处80

用“谋求职位声明”的不利之处80

技能总结81

什么情况下用技能总结81

用技能总结的有利之处81

用技能总结的不利之处82

学历82

工作经历84

技能84

业余活动86

加入的社团组织86

荣誉和奖励87

证言87

执照和代表作88

用心制作，争做赢家88

第四章：最关键的是个人简历的用词89

有效词能给你带来好消息90

行政工作和管理工作方面的有效词91

交际能力和创造性方面的有效词91

销售与说服力方面的有效词92

技术才能方面的有效词93

办公室工作方面的有效词94

教学方面的有效词94

研究与分析方面的有效词95

帮助和照顾他人方面的有效词96

金融管理方面的有效词97

各种技能通用的有效词97

学一点语法98

第五章：坚决清除不必要的内容101

如何清除不必要的内容101

薪金要求102

关于你离职的原因102

关于你可以开始工作的日期102

证明人名单102

不必要的标题103

未加解释的就业时间空白103

婚姻状况103

削弱你的资历的修饰词语103

年龄104

父母的职业104

子女的姓名和年龄104

种族或原籍104

长相或照片105

健康状况105

休闲活动105

修改个人简历的准则106

第二部分：如何制作打动人心的个人简历109

第六章：选定你最理想的工作109

选定你最理想的工作的练习110

受薪工作经历练习112

第七章：做各种练习118

学习和培养经历练习121

非受薪工作经历练习122

业余爱好/休闲活动转移为工作技能练习124

就业技能练习126

第八章：写好你有说服力的总结129

为什么需要有说服力的总结131

有说服力的总结的样本132

如何对收集的资料或数据进行筛选135

各种陈述既要能打动人又要实事求是138

第九章：如何制作漂亮的外观142

纸张书面的个人简历仍很流行143

文字处理143

打印143

纸张144

空白与间隔144

字型和字号145

关于字型的一些建议146

字体的大小148

结构设计149

再接再厉，制作出最能打动人心的个人简历150

第三部分：个人简历正走向数字化153

第十章：介绍数字个人简历153

数字个人简历：必不可少154

迅速回应156

避免个人简历丢失157

继续谋求新的职位158

克服偏见158

四类个人简历158

普通类：读者最熟悉161

可扫描类：从纸张到资料库161

纯文本类：供通过电子邮件传送162

网络类：图、声、文并貌162

迎接数字简历时代的到来162

第四部分：解决个人简历中的具体问题171

第十一章：如何应对各种对你不利的偏见171

太多的工作经验173

是资历过深还是年龄歧视173

从事同一工作太久177

应对策略1：将你的职业生涯分成若干独立的单元177

应对策略2：在工作职务上老老实实177

应对策略3：针锋相对，有的放矢178

应对策略4：假如各种策略无效，只好另辟新径179

经验太少182

有些工作经验，刚从学校毕业的求职者183

没有丝毫的受薪或非受薪工作经验187

获得硕士学位后的重新起步188

当博士学位变成一种负担时190

多少年后重新回到就业市场的妇女192

挖掘整理素材193

使用专业术语194

用总年限或具体日期，但不能两者混用197

展示你的最佳成就198

不打无准备之仗198

应对策略的关键是细节198

第十二章：如何应对各种特殊问题200

省略掉你的个人负面资料201

有病残的谋职者202

当你遭受降职打击时205

弥合你就业记录中的空白208

这个工作做一下，那个工作做一下，总是在换工作214

当求职者存在吸毒或酗酒问题时217

给仍在服刑或刑满出狱的人的一些建议218

证明人变得越来越重要218

消除有关你的资信的流言222

积极的陈述会引发别人的兴趣223

第十三章：打算改行的人应了解的一些重要概念224

能改变你的命运的可转换的技能226

学会更多的技能227

与你要谋求的新职位的要求相一致229

关于改行类个人简历的五点建议230

改行谋新职过程中特别要注意的事项232

第五部分：优秀个人简历样本235

第十四章：特殊要求的个人简历的样本235

第十五章：打动人心的个人简历的样本255

第六部分：十准则集粹283

第十六章：十种(从三方面)证实你的成绩的方法283

用数字来表述286

用百分比来表述287

用具体金额来表述288

你的行业及行业术语289

关于专业简历制作人的资格问题289

使用简历制作软件和在网上寻求帮助290

第十七章：打破关于个人简历的十个神话292

关于只有一种正确的方法的神话292

关于花上九十分钟即可制作好个人简历的神话293

关于简历制作枯燥无味的神话294

关于简历的篇幅只能是一页的神话294

关于说谎不要紧的神话296

关于用打字机打出的简历也可以用的神话296

关于个人简历是未被录用的根本原因的神话297

关于个人简历可以解决谋职中的一切问题的神话297

关于只准备一种简历即可的神话298

关于简历寄送出后必可收到回应的神话298

第十八章：关于个人简历制作的建议299

适用于每位求职者的十条建议299

适用于刚从学校毕业的年轻人的十一条建议302

适用于年富力强的中年求职者的十条建议305

第十九章：个人简历制作上常犯的毛病310

所有求职者易犯的毛病310

过分模糊不清311

结构组织欠佳311

缺少具体实例312

有关个人业绩的情况不够完整312

与求职无关的信息312

打字和语法上的疏忽312

没有检查小的细节313

太多的信息314

职责一成不变315

没有将应列上去的关键词列全315

刚从学校毕业的年轻人易犯的毛病315

页面情况不符合标准315

目标定得太高，太急于求成316

语言太花哨316

缺少对工作经历的区分归类317

缺少实际内容317

将重要内容放在次要位置317

本末倒置318

忽略雇主的需要318

言过其实，自我吹嘘318

年富力强的中年求职者易犯的毛病319

使用陈旧的个人简历标准319

暴露了你不该暴露的年龄319

使用过去行业的术语320

简历的重心没找准320

缺少技能总结321

制作方式显得过时321

情绪低落321

没有考虑简历的寄送问题322

没有后续跟踪动作322

没有及时纠正错误324

第二十章：十个简历制作上使用过于频繁的词语325

第二十一章：十条选择个人简历制作专业人士或机构的建议329

使用个人简历制作的专业性服务330

是选择个人简历制作的专业性事务所还是打字复印服务公司330

如何判断个人简历制作事务所的可靠性332

要求进行简短的免费咨询332

对表格的依赖334

费用问题334

样本335

瞄准目标335

你的行业及行业术语336

关于专业简历制作人的资格问题336

使用简历制作软件和在网上寻求帮助337

质量差的个人简历毫无价值338