图书介绍
国际人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 朱勇国主编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：7801895274
- 出版时间：2006
- 标注页数：640页
- 文件大小：235MB
- 文件页数：657页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－世界
PDF下载
下载说明
国际人力资源管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第Ⅰ篇 国际人力资源管理概述1
第一章 经济全球化背景下的人力资源管理3
第一节 经济全球化与国际人力资源管理4
第二节 跨国公司与国际人力资源管理12
第三节 国际人力资源管理研究的不同视角15
第四节 中国企业的挑战与课题20
第二章 人力资源管理的发展与特点29
第一节 人力资源管理及相关概念30
第二节 人力资源职能部门管理36
第三节 战略性人力资源管理45
第四节 人力资源管理的战略性视角52
第三章 各国人力资源管理模式61
第一节 美国人力资源管理模式61
第二节 欧洲人力资源管理模式66
第三节 日本人力资源管理模式71
第四节 韩国人力资源管理模式75
第五节 中国人力资源管理模式77
第六节 国际人力资源管理模式的融合78
第四章 国际人力资源管理的跨文化沟通85
第一节 文化比较与沟通86
第二节 跨文化沟通模型91
第三节 企业文化模式与管理特点96
第四节 跨文化人力资源管理100
第Ⅱ篇 人力资源管理基础111
第五章 组织行为与组织文化113
第一节 人格与个体差异114
第二节 激励理论122
第三节 群体心理129
第四节 领导与风格理论138
第五节 心理测验145
第六节 组织的变革与发展151
第六章 人力资源管理经济学164
第一节 雇用决策165
第二节 工资与福利决策173
第三节 人力资本投资与培训180
第四节 绩效管理与晋升激励183
第七章 劳动关系194
第一节 劳动关系的内容与结构194
第二节 劳动法律关系198
第三节 劳动关系运行的外部环境199
第四节 劳动关系的类型201
第Ⅲ篇 人力资源的配置213
第八章 人力资源战略215
第一节 人力资源管理面临的挑战216
第二节 制定人力资源战略226
第九章 人力资源规划和信息系统241
第一节 人力资源规划242
第二节 人力资源成本250
第三节 人力资源信息系统255
第十章 组织设计与工作设计266
第一节 组织设计与组织管理267
第二节 工作设计283
第十一章 工作分析291
第一节 工作分析概述291
第二节 工作信息的收集方法293
第三节 工作分析的操作流程315
第四节 工作分析的成果318
第五节 工作分析的应用330
第十二章 招聘与甄选339
第一节 招聘概述339
第二节 招聘的基本流程341
第三节 招聘的方式345
第四节 人员测评与甄选348
第五节 员工录用与配置358
第十三章 流动管理366
第一节 流动管理概述 366
第二节 员工关系管理371
第三节 福利计划377
第四节 健康、安全与压力管理381
第Ⅳ篇 人力资源开发391
第十四章 开发雇员的能力393
第一节 职业生涯管理393
第二节 个人发展计划 400
第三节 培训与教育 402
第四节 学习型组织 409
第十五章 开发有效的管理者 418
第一节 确定管理人员的开发需求 419
第二节 管理人才盘存 422
第三节 评价管理人员的能力开发需求 423
第四节 接班与开发计划 425
第十六章 绩效管理 433
第一节 绩效与绩效管理 434
第二节 绩效计划 438
第三节 绩效考核 440
第四节 绩效结果的反馈与改进 446
第十七章 薪酬管理概论与基本薪酬 460
第一节 薪酬的构成及其功能461
第二节 战略性薪酬管理 463
第三节 职位薪酬体系 468
第四节 技能薪酬 475
第五节 薪酬水平 482
第六节 薪酬结构 488
第一节 绩效与薪酬挂钩的各种方法 503
第十八章 浮动薪酬与福利503
第二节 特殊绩效认可计划509
第三节 员工福利512
第四节 各种特殊员工的薪酬管理521
第Ⅴ篇 国际人力资源管理实务535
第十九章 劳动法与国际劳动立法537
第一节 劳动法律渊源538
第二节 国际劳动立法 540
第三节 国际劳工公约的分类和内容542
第四节 其他国家的劳动法律制度546
第二十章 中国劳动关系管理558
第一节 我国劳动关系的转变559
第二节 劳动合同制度561
第三节 集体合同制度565
第四节 企业内部劳动管理规则568
第五节 民主管理制度569
第六节 职业安全卫生管理571
第七节 劳动争议处理制度574
第二十一章 国际化背景下的人力资源配置581
第一节 国际人力资源的规划581
第二节 国际人力资源的招募与选拔585
第三节 国际雇员的流动管理592
第二十二章 国际化背景下的人力资源开发603
第一节 国际人力资源培训与开发604
第二节 国际人力资源的绩效考核607
第三节 国际人力资源的薪酬与激励610
第四节 国际人力资源职业生涯管理612
附录 各章习题答案621
附记638
认证项目介绍640