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引言1

第一章　人才资源管理是人事管理的新阶段1

第一节 人事管理的演变过程1

一、管理和人事管理1

二、人事管理的演变过程3

三、人才资源管理的新特点7

第二节 人才资源管理的理论基础和指导原则13

一、人力资本理论的提出开创了人才资源研究的新思路13

二、邓小平的人才思想扩展了人才资源管理的理论内涵16

三、以人为本——人才资源管理的指导原则19

四、人才强国战略的提出和实施开始了人才工作的新阶段21

第二章　人才资源的基本特点24

第一节 什么是人力资源和人才资源24

一、人力资源的内涵24

二、人力资源的外延26

三、人力资源的数量和质量27

四、人才标准和人才结构29

一、人才资源的自然性和社会性32

第二节 人才资源的主要特性32

二、人才资源的受动性和能动性33

三、人才资源的时效性和连续性35

四、人才资源的有限性和无限性37

第三节 人才资源的作用38

一、人才资源是第一资源38

二、人才资源在我国现代化进程中的作用41

第一节 人才资源的自然与社会生态环境46

一、人才资源发展的生态因素46

第三章　人才资源生态系统46

二、自然生态环境对人才资源发展的影响47

三、社会生态环境对人才资源发展的影响49

四、人才资源社会生态系统特征53

第二节 人才资源的协调发展56

一、人才资源协调发展的基础56

二、人才资源的优化与提升58

三、人才资源与生态系统的互动性64

一、人才资源的动态性66

第三节 人才资源与社会成才环境66

二、人才成长的社会生态因素67

三、良性社会环境对成才的促动73

第四章　人才资本价值系统76

第一节 人才资本的理论及特征76

一、从人力资本到人才资本76

二、人才资本的含义及特征80

第二节 人才资本投资83

一、人才资本投资的主要途径83

二、人才资本的投资收益86

第三节 人才资本管理与运营88

一、人才资本管理与运营的含义88

二、人才资本管理层次90

三、人才资本运营方式94

第四节 人才资本产权101

一、人才资本产权的概念101

二、人才资本产权分类102

三、人才资本产权收益界定103

一、人才资源信息的特征106

第五章　人才资源信息系统106

第一节 人才资源信息的特征及作用106

二、人才资源信息的作用109

第二节 人才资源信息管理与开发111

一、人才资源信息管理方式111

二、人才资源信息的开发121

第三节 人才资源管理的信息化122

一、人才资源管理信息化的意义123

二、人才资源管理信息化的发展趋势123

三、人才资源管理信息化系统126

第四节 人才资源信息在预测与规划中的应用128

一、人才资源预测与规划概述129

二、人才资源预测的特点及内容130

三、人才资源规划的特点及内容134

第六章　人才资源的动力系统141

第一节 人才资源运动发展的内在动力142

一、需要—动机142

二、马克思主义和组织行为学的需要—动机理论145

三、人才资源的内在需要和发展动力148

第二节 “四个尊重”——人才工作的重要方针、中国特色的激励理论152

一、激励和激励理论152

二、“四个尊重”——人才工作的方针155

第三节 人才资源激励机制和保障机制164

一、分配制度164

二、人才奖励制度169

三、人才保障制度172

一、人才资源开发的含义175

第七章　人才资源开发175

第一节 人才资源开发概述175

二、宏观人才资源开发和微观人才资源开发176

三、人才资源开发的时代性、阶段性和无限性178

第二节 人才资源开发的原则、任务和途径184

一、人才资源开发的基本原则184

二、人才资源开发的主要任务189

三、人才资源开发的基本途径194

一、人才资源开发优先199

第三节 人才资源开发战略199

二、以能力建设为主题的人才资源开发205

三、整体性的人才资源开发213

第八章　人才资源配置222

第一节 人才资源配置的方式和任务222

一、人才资源配置的方式222

二、人才资源配置的基本任务225

第二节 人才资源配置的主要目标229

一、人才资源有效流动229

二、人才充分就业231

三、高效使用人才资源233

四、优化人才资源结构234

五、充分发挥人才资源的效能236

第三节 人才资源的优化配置237

一、人才资源优化配置的含义和目的237

二、人才资源优化配置的经济社会因素239

三、人才资源优化配置的基础240

四、新生代人才资源的预配置241

五、人才资源配置的动态性242

六、推进人才资源配置的市场化243

七、人才资源优化配置的硬环境和软环境244

八、尊重人才的择业自由245

第四节 人才资源配置的市场体系246

一、人才市场法制体系247

二、人才市场管理体系248

三、人才市场开发体系250

四、人才市场中介服务体系251

五、人才社会保障体系252

第九章　人才资源使用255

第一节 人才资源使用的含义、原则和方式255

一、人才资源使用的重要性255

二、人才资源使用的形式257

三、人才资源使用的原则260

第二节 职位分类262

一、职位分类的基本内容和主要特点262

二、我国公务员职位分类制度265

三、具体职位设置的依据和书面说明268

一、人才评价概述269

第三节 人才评价269

二、中国古代人才评价制度276

三、现代人才评价制度278

第四节 考核283

一、考核制度的含义283

二、建立公务员考核制度的重要意义285

三、公务员考核制度286

一、人才资源管理体制溯源291

第十章　人才资源的管理体制和法制建设291

第一节 人才资源的管理体制291

二、党管人才294

第二节 人才资源的法制建设298

一、人才资源法制建设的必要和根据298

二、人才资源法制建设的里程碑300

三、人才资源的相关法律301

参考书目306

后记308