图书介绍
角力 《劳动合同法》与劳资关系评析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 樊成玮著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509319147
- 出版时间：2010
- 标注页数：278页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：289页
- 主题词：劳动合同法－研究－中国；企业－劳资关系－研究－中国
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图书目录
导论1
第一章 劳动立法三级跳15
第一节 起跳前的立法热身17
第二节 一级跳——《广东省经济特区劳动条例》21
第三节 二级跳——《中华人民共和国劳动法》26
第四节 三级跳——《中华人民共和国劳动合同法》31
第二章 第三跳的社会震荡38
第一节 用人单位的本能反应40
第二节 劳动者的直接行动44
第三节 境外媒体的不同评述53
第四节 理论界的激烈争辩58
一、对构建和谐劳资关系的认识58
二、关于立法“双保护”与“单保护”的不同观点60
三、对平衡劳资双方利益的不同看法63
四、对若干具体规定的不同意见65
第三章 经济学分析70
第一节 劳动价值理论分析71
第二节 劳动力商品理论分析76
第三节 劳动就业理论分析82
第四节 利益群体和利益交换分析91
第四章 社会学思考98
第一节 基于社会共生的思考100
第二节 基于社会公正的思考105
第三节 基于社会责任的思考111
第四节 基于社会安全的思考119
第五章 法治观评析126
第一节 立法理念的激愤与偏颇128
第二节 非理性的法条缺失133
第三节 基于立法原则之检视139
一、合法原则140
二、公平原则142
三、平等自愿原则145
四、协商一致原则147
五、诚实信用原则149
第六章 管理博弈之劳动合同153
第一节 劳动合同文本及其首签与续签155
第二节 劳动合同之试用期162
第三节 无固定期限劳动合同168
第四节 集体合同174
第七章 管理博弈之规章制度178
第一节 规章制度及其设计179
第二节 劳动纪律187
第三节 绩效考核196
第四节 奖惩措施204
第八章 管理博弈之劳动报酬211
第一节 薪酬制度213
第二节 工资性报酬218
第三节 非工资性报酬227
第四节 福利性报酬236
一、法定福利性报酬240
二、自主福利性报酬242
主要参考文献244
附录一：中华人民共和国劳动合同法251
附录二：中华人民共和国劳动合同法实施条例271