图书介绍
人力资源开发与管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 吴志华主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040158523
- 出版时间：2004
- 标注页数：375页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：383页
- 主题词：劳动力资源－资源开发－高等学校－教材；劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
目录1
第一章 总论1
第一节 人力资源概论1
第二节 中国人力资源体制的发展7
第三节 21世纪的人力资源管理21
第一篇 社会人力资源开发27
第二章 人力资源统计分析27
第一节 人力资源统计指标27
第二节 人力资源结构分析38
第三节 人力资源比较分析44
第三章 人力资源市场化配置48
第一节 人力资源市场化配置概述48
第二节 人力资源市场化配置机制55
第三节 人力资源市场化配置体系59
第四节 人力资源配置中的就业与失业67
第四章 人力资本投资与收益74
第一节 人力资本概述74
第二节 人力资本的投资分析79
第三节 人力资本投资的收益分析84
第四节 三种人力资本投资的成本与收益分析88
第五章 人力资源社会保险101
第一节 社会保险概述101
第二节 养老保险111
第三节 失业保险117
第四节 医疗保险124
第一节 人力资源计划概述133
第六章 人力资源计划133
第二篇 组织人力资源管理133
第二节 人力资源信息系统141
第三节 人力资源供求预测147
第四节 人力资源供求计划方案156
案例 通达公司的人力资源计划160
第七章 工作分析163
第一节 工作分析概述163
第二节 工作分析的技术方法170
第三节 工作分析文件的编制180
案例 通达信息技术有限公司的工作分析186
第八章 招聘189
第一节 招聘的程序189
第二节 招聘中的面试197
第三节 招聘中的测试204
案例 上海通用汽车公司（SGM）的招聘215
第九章 职业生涯管理218
第一节 职业生涯管理概述218
第二节 职业生涯计划的制定224
第三节 职业生涯的发展235
案例 某企业的职业生涯管理244
第十章 培训246
第一节 培训概述246
第二节 培训方案的设计与实施254
第三节 培训效益的评估265
第四节 创建学习型组织271
案例 安联与LIMAR的培训特色277
第一节 激励概述279
第十一章 激励279
第二节 内容型激励理论及应用284
第三节 过程型激励理论及应用292
第四节 行为修正理论301
案例 某一快速发展企业的人力资源管理困惑308
第十二章 绩效评估310
第一节 绩效评估概述310
第二节 绩效评估的过程317
第三节 绩效评估的方法327
第四节 绩效评估的管理335
案例 飞达公司的绩效评估343
第十三章 报酬345
第一节 报酬概述345
第二节 薪酬设计的公平原则351
第三节 薪酬等级的设计360
第四节 福利367
案例 上海某集团公司的薪酬“双轨制”引出的问题371
主要参考文献372
后记375