图书介绍
国有企业人力资源管理实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡八一著 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：9787121156786
- 出版时间：2012
- 标注页数：260页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：270页
- 主题词：国有企业－企业管理：人力资源管理－中国
PDF下载
下载说明
国有企业人力资源管理实务PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 战略互动：人才规划与企业发展并驾齐驱1
正视国企人力资源管理危机2
“官本位”与“市场本位”4
因地制宜，进行企业培训创新11
国企绩效管理体系的诊断与提升15
国企薪酬制度的弊端和革新思路19
战略转型，从企业文化开始23
第二章 以人为本：打赢“人才保卫战”29
探寻国企人才流失的根源30
“空降”高管难以留下来33
国企招聘：有效吸纳优秀人才35
打破单一选拔模式39
建立良好的激励制度留住人才43
国企如何留住优秀人才51
第三章 加大培养力度：搭建优秀的培训平台55
探索有效的培训制度56
以员工培训需求为指导62
依据企业战略，实施高效培训65
严格执行培训计划70
科学培训提升企业效益74
第四章 健全晋升机制：设计双重晋升通道79
革新企业人才任用机制80
国企竞聘上岗的冷思考83
给知识型员工晋升的机会91
为员工设计职业发展通道94
制定国企人员退出机制98
第五章 把握考核尺度：实施绩效考核战略103
国企的绩效考核困境104
完善国企绩效考核体系110
绩效考核促使国企充满活力115
战略绩效管理如何实施119
8＋1绩效考核量化技术与案例125
第六章 薪酬设计：提升国企核心竞争力135
建立完善的薪酬体系136
发挥国企薪酬体系的激励性141
薪酬激励的创新模式147
垄断国企如何给高管定薪酬156
薪酬设计要与战略相契合160
第七章 转型与变革：文化整合决定改革成败167
国企文化问题的根源168
国企文化重塑的根本任务171
企业文化创新策略179
国企并购重组后的文化整合184
用企业文化构建核心竞争力191
第八章 无形的链条：国企人际冲突和管理199
国企人际关系的现状200
人际关系对国企绩效的影响206
冲突管理中的“破冰之旅”211
国企人际冲突管理策略217
破解人际冲突，提升国企凝聚力222
第九章 HR战略管理创新：提高抗风险能力229
国企改革中遭遇的困境230
国企改革的战略措施235
国企的改革趋势241
管理创新的途径246
国企重组过程中战略的落实253
参考文献259