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绪论1

第一章 大学生实习及法律关系性质21

第一节 教学实习及其法律关系性质21

第二节 带薪实习及其法律关系性质23

（一）带薪实习的内涵界定23

（二）带薪实习的法律性质24

（三）带薪实习与教学实习法律关系的异同27

第三节 就业见习及其法律关系性质28

（一）就业见习的产生和发展28

（二）就业见习的法律性质31

（三）就业见习与其他相似概念的异同33

（四）就业见习的法律关系性质34

第二章 大学生实习难及其原因分析38

第一节 大学生实习难的实证调查38

（一）实证调查的开展情况39

（二）问卷调查的对象选择40

（三）大学生实习难问题统计分析42

（四）就业实习实施问题调查分析51

第二节 大学生实习难的问题分析53

（一）实习单位难联系53

（二）实习效果难体现55

（三）实习经费难保障58

第三节 大学生实习难的原因分析59

（一）高校管理方面的原因60

（二）实习单位方面的原因63

（三）实习学生方面的原因64

第四节 就业见习问题及原因分析66

（一）就业见习实施中存在的问题66

（二）就业见习问题的原因分析70

第三章 大学生实习权益及侵权行为76

第一节 实习权的内涵与内容77

（一）实习权的内涵77

（二）实习权益内容78

第二节 实习侵权的实证调查82

（一）实习侵权的调查分析82

（二）实习权益的问题分析87

第三节 实习侵权的行为类型90

第四节 实习侵权的原因分析95

（一）实习侵权的社会原因95

（二）实习侵权的法律原因99

第四章 大学生实习制度比较与借鉴109

第一节 国外大学生实习制度概况109

（一）欧洲国家的大学生实习制度110

（二）美国的大学生实习制度112

第二节 国外大学生实习制度经验118

（一）政府支持和促进实习的制度措施118

（二）国外教育实习的制度经验122

（三）国外实习权益保障的制度经验127

第三节 国外大学生实习制度借鉴131

（一）正确理解实习的目的和价值131

（二）加强政府对实习的支持和监管132

（三）加强学校对实习的管理与服务133

（四）强化企业参与实习的社会责任134

（五）保障实习大学生的劳动权益135

第五章 大学生实习立法的制度设计137

第一节 我国大学生实习立法评析137

（一）广东省大学生实习立法介评138

（二）大学生实习法律制度体系148

第二节 大学生实习立法基本原则150

（一）共同支持151

（二）权责明确152

（三）自愿协商152

（四）对接就业153

第三节 实习各方主体权责的设定154

（一）规范高校管理和服务155

（二）明确实习单位利益和责任160

（三）加强政府的监督和管理162

第四节 就业见习制度规范与完善165

（一）加强政府的组织和管理166

（二）规范和完善见习基地制度建设167

第六章 大学生实习权益保障与救济170

第一节 实习权益保障的法律理念171

（一）实习权益保障的民生法律观171

（二）大学生实习权益的倾斜保护173

第二节 实习权益法律保障与救济178

（一）实习教育权益的法律保障178

（二）实习劳动权益的法律保障181

（三）实习权益的法律救济机制186

第三节 实习侵权的刑事立法对策190

（一）实习权益保障的现行刑事立法191

（二）实习权益保障的刑事立法修正194

第四节 实习侵权的刑事司法对策199

（一）实习侵权的宽严相济刑事政策200

（二）实习侵权行为的入罪门槛设定203

（三）实习侵权刑事司法与行政执法的衔接204

（四）预防实习侵权犯罪的治本之策207

附录1 《“大学生实习及其权益保障的法律与政策研究”课题成果公报》210

附录2 《大学生实习调查问卷》（A、B、C卷）223

参考文献236

后记247