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第1篇 认知篇2

一、实习实训与就业2

二、实习实训生的身份与法律地位6

三、实习实训生的实习权益7

四、实习实训生的困境及疏导8

五、实习实训生的权益保护12

第2篇 职场篇19

第1章 学生实习、实训、就业中人身权、民主权的保护19

1.1 人格权、健康权、身体权的保护19

1.1.1 上班第一天被车撞，实习生遭遇索赔难19

1.1.2 实习生烧伤致残，学校与单位成被告21

1.1.3 实习生上班期间被客户打伤与工伤确定23

1.1.4 轮渡公司实习生发生水上交通事故的维权24

1.1.5 飞机坠毁，某公司外卖实习生致残26

1.2 其他人格权的保护28

1.2.1 上学被冒名顶替的维权28

1.2.2 个人影像照片被商业使用，实习单位成被告30

1.2.3 造谣带来的麻烦33

1.2.4 被改掉的市级“优秀学生干部”35

1.2.5 隐私权保护38

1.2.6 被精神病的人41

1.2.7 无端被罚站，严重伤害自尊心42

第2章 学生实习、实训、就业中民事权益的保护45

2.1 物权的保护45

2.1.1 实习生墙上擅刷广告，法院判令恢复原状45

2.1.2 实习生善意租赁房屋46

2.2 一般合同纠纷的处理49

2.2.1 实习生银联卡信息被盗49

2.2.2 实习生信用卡挂失之后透支款的承担50

2.2.3 遭遇二房东，租赁合同的有效问题54

2.2.4 租期未到，新房主解除租赁合同的办法55

2.2.5 实习生与旅游合同的当事人58

2.2.6 实习生意外受伤，保险公司违反告知义务61

2.3 几种特殊民事侵权中自身权利的保护64

2.3.1 实习生遭受光污染64

2.3.2 上班途中实习生被狗咬伤66

2.3.3 建筑物上坠落物致人损害67

2.4 不当得利与无因管理纠纷的处理68

2.4.1 实习生的知识产权被用人单位非法使用68

2.4.2 实习生上班路上见义勇为72

2.5 知识产权合同纠纷的处理75

2.5.1 毕业后加盟特许经营引发的纠纷75

2.6 知识产权权属、侵权纠纷的处理77

2.6.1 帮助他人写论文查找资料并录入77

2.6.2 创作剧本被电视台修改了结尾78

2.6.3 和老师共同翻译作品未能署名79

2.6.4 为电视片写插曲未被署名80

2.6.5 实习生为公司设计标志82

2.6.6 注册了与实习单位相近似的域名83

2.7 竞争权的保护与侵权纠纷的处理84

2.7.1 为实习单位做虚假广告84

2.7.2 将招牌菜肴制作方法告诉别人85

2.7.3 实习生利用商业秘密自己开公司，遭原公司索赔86

2.7.4 实习生违反保密协议，公司提出索赔88

2.7.5 实习生泄露商业秘密如何处置89

2.7.6 为实习单位做对比广告被人告91

第3章 学生实习、实训、就业中刑事司法权益的保护93

3.1 遭遇刑事犯罪行为侵害时的权益保护93

3.1.1 实习遭遇实习单位档案失踪93

3.1.2 在实习单位遭遇车祸的处理95

3.1.3 实习中遇到会计账簿被涂改、资金被挪用情况的处理96

3.1.4 给其他单位送了好处的应对98

3.1.5 实习中遇到假币的解决99

3.1.6 恶意透支信用卡，实习生犯诈骗罪100

3.1.7 盗窃实习单位的设施构成什么罪103

3.1.8 为泄私愤盗用他人股票账户行为的定性105

3.1.9 利用实习身份招摇撞骗问题的处理106

3.1.10 工作之余与他人发生冲突，如何应对107

3.1.11 在出国中介公司实习遇到制作假证件的请求如何处理109

第4章 学生实习、实训、就业中劳动人事权益的保护111

4.1 实习实训期间的权益保护111

4.1.1 通过小广告获得的毕业实习机会111

4.1.2 毕业生为就业零报酬实习113

4.1.3 实习单位支付给小王的实习报酬有没有最低标准114

4.1.4 实习生的出国培训感悟116

4.1.5 小陈同学违反操作程序导致伤害事故117

4.1.6 实习生顶岗实习，超过8小时的合理报酬119

4.1.7 实习生提前终止实习，旅行社要求支付培训费被驳回120

4.1.8 大学生零散实习要谨防受骗付费122

4.1.9 没有签订实习合同，在实习过程中发生危险怎么处理125

4.1.10 实习生协议纠纷不属于劳动争议，发生争议劳动仲裁部门不予受理126

4.2 毕业生就业时建立劳动人事关系中的权益保护127

4.2.1 用人单位不与劳动者签订劳动合同127

4.2.2 缴纳抵押金才签订劳动合同的处理办法130

4.2.3 签订以开发某一项目为期限的劳动合同的认定131

4.2.4 连续两次签订固定期限劳动合同的处理133

4.2.5 用人单位设定多次试用期的应对办法135

4.2.6 试用期内以不符合录用条件被解聘138

4.2.7 服务期未满解除劳动合同，员工支付违约金140

4.2.8 竞业限制不能限制员工终身141

4.2.9 单位不支付加班费处理办法144

4.2.10 单位与员工协商解除劳动合同，补偿金的支付145

4.2.11 员工不辞而别引发的纠纷146

4.2.12 企业欠薪的应对方法148

4.2.13 员工患病被解除劳动合同的应对办法150

4.2.14 不兑现广告承诺，用人单位得赔钱152

4.2.15 怀孕被解除劳动合同的应对办法153

4.2.16 企业以不能胜任工作为由解除劳动合同的处理154

4.2.17 强令员工冒险作业，员工即时解除劳动合同156

4.2.18 违反公司规章制度被解聘157

4.2.19 劳务派遣合同期限的问题159

4.2.20 合同期满未续签，每月工资双倍付160

第5章 学生实习、实训、就业中的社会保障与保险权益保护163

5.1 社会保障权益的实现与保护163

5.1.1 在实习单位工作时被单位司机倒车撞伤的认定与处理163

5.1.2 假期勤工俭学时受伤的赔偿165

5.1.3 在校未毕业大学生也享有劳动权166

5.1.4 实习期间因自主更换交通工具而受伤的责任认定168

5.1.5 实习单位明知危险存在致使实习生受伤的认定与赔偿169

5.1.6 实习违约培训费用的负担170

5.1.7 女学生在实习期间遭受性骚扰的维权172

5.1.8 实习期间患病被开除的维权173

5.1.9 实习期间因见义勇为受伤的保护与补偿175

5.1.10 工资条是保障自己福利待遇的最好证据176

5.1.11 学生勤工俭学一个月倒欠雇主400元的维权177

5.1.12 就业单位不适合自己，要求解除劳动合同178

5.2 社会保险权益的实现与保护180

5.2.1 小张享有的社会保险待遇权利及救济方式180

5.2.2 用人单位与职工约定不办理养老等社会保险182

5.2.3 工伤保险待遇183

5.2.4 职工在试用期内能否享受医疗保险待遇187

5.2.5 休产假期间只发基本工资的自主权188

5.2.6 主动辞职与享受失业保险金189

5.3 投保商业保险的权益保护190

5.3.1 学校运动会上严重受伤的认定与赔偿190

5.3.2 实习生在没有上保险的情况下拒绝高危作业的处理191

第6章 学生实习、实训、就业中的其他权益的保护193

6.1 租赁住房与租用办公用房时应注意的问题193

签订房屋租赁合同，自主创业大学生应注意的事项193

6.2 毕业生自主创业过程中的权益保护195

6.2.1 学生自主创业开办公司应具备的条件195

6.2.2 学生自主创业开办公司应准备哪些法律文件198

第7章 学生实习、实训、就业中的权益保护纠纷的解决途径与方式201

7.1 纠纷解决途径201

7.2 案例释解202

7.2.1 非诉讼方式的解决途径202

7.2.2 诉讼方式解决途径206

第3篇 法规篇214

一、法律214

二、司法解释214

三、其他214