图书介绍
人格与人事决策理论 在人力资源管理中的应用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 唐军编 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：9787563819492
- 出版时间：2012
- 标注页数：300页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：306页
- 主题词：人力资源管理－研究
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图书目录
第一章 解决人—事矛盾从差异入手2
一、解决人—事矛盾要从差异入手——了解差异、测量差异、进行差异匹配2
二、了解差异——人格理论3
三、差异的测量——心理测量与心理测验4
四、人与工作差异的匹配——人事决策模型的建立4
第二章 人格差异与研究8
一、人格8
二、气质研究17
三、人格理论与人格变量29
四、能力41
五、人格整合53
第三章 人格与工作的匹配58
一、能力与工作的匹配58
二、荣格的人格类型划分与MBTI67
三、人际关系倾向分析86
四、价值观分析102
五、人力资源管理者应如何看待人格差异109
第四章 心理测验与心理测量114
一、心理测验和心理测量概述114
二、心理测量的误差和测量的信度效度134
三、估计信度的方法141
四、心理测验的效度及其研究方法148
五、测验分数的解释与交流160
六、不同测验间分数的等值化168
第五章 人事决策182
一、人事决策过程与原理182
二、效标200
三、预测源效度研究212
四、预测源效用评价225
第六章 航天技术人员与医药销售人员人格特征及工作适宜性比较研究240
一、引言240
二、研究构想242
三、研究样本和调查工具248
四、两类人员调查数据的统计分析259
五、结果与讨论270
六、结论279
附录281
附录1 测一测你擅长用哪一个脑？281
附录2 MBTI评估问卷283
附录3 MBTI人格类型描述285
附录4 MBTI类型与职业选择289
附录5 研究调查内容291
参考文献298