用人单位劳动法操作实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

用人单位劳动法操作实务PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 劳动法概述1

一 劳动法调整的劳动关系1

二 劳动法的适用范围10

1 劳动法的空间效力10

2 劳动法的时间效力12

3 劳动法对人的效力14

三 用人单位的规章制度18

第二章 招聘工作应遵从的原则24

一 保障女性的平等就业24

二 保障少数民族的平等就业28

三 保障劳动者的就业机会均等30

四 禁止非法招用童工33

五 禁止使用的例外38

第三章 劳动合同41

一 建立劳动关系必须订立劳动合同41

二 劳动者订立劳动合同应具备的主体资格46

三 劳动合同的主要内容和条款51

四 劳动合同的签署及其代理人62

五 订立劳动合同不能收抵押金67

六 采用欺诈手段订立的无效劳动合同71

七 采用胁迫手段订立的无效劳动合同75

八 违反法律法规的无效劳动合同81

九 约定试用期应遵循的规定86

十 怎样正确解除试用员工的劳动合同91

十一 劳动合同变更需协商一致96

十二 劳动合同的合意解除98

十三 企业规章制度与解除劳动合同102

十四 追究刑事责任与解除劳动合同106

十五 医疗期与解除劳动合同110

十六 不能胜任工作与解除劳动合同118

十七 客观情况的重大变化与解除劳动合同122

十八 经济性裁员131

十九 克扣或拖欠工资与解除劳动合同135

二十 办理解除劳动合同手续137

二十一 招用尚未解除劳动合同的劳动者之法律责任140

二十二 精神病患者的劳动合同144

二十三 员工服役后的劳动合同147

二十四 解除劳动合同补偿金的所有税149

二十五 劳动合同的终止151

二十六 续订无固定期限劳动合同154

二十七 事实劳动关系161

二十八 竞业禁止协议的签署和履行168

第四章 集体合同172

一 集体合同与劳动者合同的区别172

二 集体合同的主要内容175

三 集体合同的审查与生效184

四 劳动合同中约定的工资不得低于集体合同189

五 职工代表5年内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同190

第五章 工作时间与休息休假193

一 标准工作时间193

二 不定时工作制197

三 综合计算工时工作制201

四 各类带薪休假206

五 加班加点及其工资214

第六章 工资225

一 劳动者的哪些收入属于工资225

二 同工同酬229

三 工资分配自主权231

四 最低工资保障233

五 不受最低工资限制的人员238

六 哪些收入不包括在最低工资范围内242

七 违反最低工资规定的法律责任245

八 不能以实物（或有价证券）代替证券250

九 支付工资的周期和时间255

十 日工资、小时工资的折算方法257

十一 病假工资的支付259

十二 劳动者参加社会活动的工资263

十三 可以拖欠或扣减劳动者工资的情形266

1 因损失赔偿扣员工工资274

十四 无帮拖你和克扣工资的典型案例274

2 因住宅问题扣员工工资276

3 因书不回欠款而扣员工工资277

4 因丈夫有错误停发妻子工资278

5 因停产拒绝支付员工工资279

6 因插手赌债扣发员工奖金280

7 因提出工作调动扣发员工工资282

第七章 劳动安全卫生287

一 劳动安全卫生设施与条件287

二 劳动保护用品292

三 健康检查297

四 安全教育298

五 责任事故301

六 职业病306

第八章 女工和未成年工保护311

一 女工经期保护311

二 女职工孕期保护314

三 女职工产期保护319

四 女职工浦乳期保护324

五 女职工“三期”内的劳动合同保护326

六 未成年工保护331

第九章 社会保险335

一 社会保险综述335

1 社会保险的强制缴纳335

2 借调人员的社会保险341

3 社会保险的登记制度343

4 变更社会保险登记和注销登记347

5 违反社会保险登记制度的法律责任351

6 社会保险的缴费申报程序354

7 不按时申报、缴纳社会保险的法律责任357

二 养老保险361

1 养老保险的适用范围361

2 养老保险的缴费比例362

3 养老保险的缴费基数364

4 个人账户366

（1）个人账户的建立367

（2）个人账户的利息计算370

（3）员工跨地区就业时个人账户的转移372

（4）个人账户的继承374

（5）个人账户的支付375

5 工龄与视同缴费年限378

6 退休的条件379

7 退休日期的确定382

8 因病提前退休的条件384

9 基本养老金的计算388

10 养老金的社会化发放388

11 补充养老保险391

12 补充养老保险的方案制定394

三 失业保险396

1 失业保险的适用范围397

2 失业保险的缴费比例400

3 享受失业保险的条件402

4 失业保险的申领405

5 失业保险待遇及其标准407

四 医疗保险411

1 基本医疗保险的强制缴纳和属地管理原则411

2 基本医疗保险的缴费比例414

3 退休人员的医疗保险417

4 统筹基金和个人账户的划分及使用418

5 个人账户的利息及继承421

6 医疗费用的支付423

（1）定点医疗机构（医院）423

（2）购药和定点零售药店426

（3）不负担酗酒负伤的医疗费428

（4）出差患病的医疗费报销429

（5）整容费用不报销430

（6）起付标准与医疗费报销431

五 工伤保险432

1 工伤保险的适用范围及缴费原则433

2 工伤的认定435

（1 ）从事临时指派工作受伤的工伤认定436

（2）患职业病应认定工伤437

（3）工作紧张突发疾病的工伤认定439

（4）履行职责被打伤的工伤认定440

（5）救人负伤的工伤认定441

（6）军人旧病复发的工伤认定443

（7）上下班途中的工伤认定444

（8）放火后救火负伤不算工伤446

（9）打架斗殴负伤不算工伤447

（10）蓄意违章负伤不算工伤448

（11）酗酒后负伤上算工伤449

（1）伤残等级的鉴定组织及伤残等级标准划分451

3 伤残程序的鉴定451

（2）多处伤残的等级评定454

（3）一次评残不能定终身455

（4）护理依赖456

（5）对伤残等级评定不服的后续程序457

4 工伤保险待遇458

（1）工伤医疗期及工伤津贴458

（2）工伤护理费标准460

（3）部分丧失劳动能力的待遇461

（4）完全丧失劳动能力的待遇463

（5）死亡的待遇465

（6）交通事故引起的工伤待遇466

（7）出镜人员的工伤保险及商业保险待遇468

（8）履行职责遭致人身伤害的工伤待遇470

5 工伤保险争议的处理方式472

六 生育保险474

1 生育保险的缴费475

2 女工生育的保险待遇476

第十章 劳动争议479

一 劳动争议的概念479

二 解决劳动争议的途径482

三 企业劳动争议谳解委员会的设立及其作用486

四 企业劳动争议调解委员会的调解原则491

五 企业劳动争议调解协议的执行494

六 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序496

七 劳动争议仲裁委员会的组成498

八 劳动争议仲裁委员会的受理范围498

九 劳动争议仲裁委员会的管辖500

十 劳动争议仲时效511

十一 仲裁人员的回避515

十二 劳动争议仲裁的调解517

十三 审理中止520

十四 部分裁决522

十五 送达方式525

十六 劳动争议诉讼527

十七 法院的强制执行和不予执行530