图书介绍
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- 张亮主编；杨奎，孙严育，黄玲副主编 著
- 出版社： 北京：中国工商出版社
- ISBN：9787802156685
- 出版时间：2013
- 标注页数：266页
- 文件大小：64MB
- 文件页数：273页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 组织行 为学导1
第一章 组织行为学概论1
第一节 管理的基本特征2
第二节 组织行为学的研究对象、目的及性质6
第三节 组织行为学研究方法8
第二章 组织行为学发展进程21
第一节 组织行为学的历史演变与发展趋势22
第二节 我国组织行为学的发展和研究领域27
第二篇 个体行为32
第三章 个体差异的基础——个性、能力和学习32
第一节 个性33
第二节 能力39
第三节 学习44
第四章 价值观、态度和工作满意度57
第一节 价值观57
第二节 态度60
第三节 工作满意度63
第五章 知觉、归因与印象管理68
第一节 知觉69
第二节 归因与归因理论75
第三节 印象管理76
第六章 激励的理论分析81
第一节 激励的概念81
第二节 内容型激励理论83
第三节 过程型激励理论89
第三篇 群体行为97
第七章 群体行为基础97
第一节 群体概述98
第二节 群体行为与群体绩效108
第三节 群体动力理论114
第八章 工作团队119
第一节 团队的概述119
第二节 高效团队的形成与发展124
第三节 团队决策与团队管理131
第九章 群体组织中的沟通143
第一节 沟通概述144
第二节 沟通的过程150
第三节 沟通过程的障碍及对策152
第十章 领导的理论169
第一节 领导与领导者170
第二节 领导特质理论173
第三节 领导行为理论174
第四节 领导权变理论179
第五节 新型领导理论185
第十一章 冲突与谈判191
第一节 冲突的概念191
第二节 冲突的过程196
第三节 谈判202
第四篇 组织行为209
第十二章 组织结构与设计209
第一节 组织概述211
第二节 组织结构213
第三节 组织设计224
第十三章 组织文化233
第一节 组织文化概述234
第二节 组织文化的结构与功能239
第三节 组织文化管理242
第十四章 组织变革与发展251
第一节 组织变革的基本理论251
第二节 组织变革的的模式255
第三节 组织发展258