图书介绍
绩效培养 企业培养项目最佳实践PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王琢，刘澄著 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：9787121254260
- 出版时间：2015
- 标注页数：264页
- 文件大小：37MB
- 文件页数：279页
- 主题词：企业管理－人才培养
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图书目录
第1篇 下一站——培养项目2
第1章 打破培训诅咒2
1.1 培训为什么没有效果4
1.2 园艺师VS施肥工人6
1.3 园艺师的三项基本修炼8
第2章 互联网社会什么最重要——还是人才11
2.1 企业不会“养”人才？12
2.2 坐在火山口上的人14
第3章 企业方舟的舵手——能力培养18
3.1 “本职”工作之殇19
3.2 罗马不是——天建造的23
第2篇 走进培养项目30
第4章 庖丁解“培养项目”30
4.1 培养项目“画像”31
4.2 培养项目的三驾马车35
第5章 打铁还需自身硬——培养项目组织应具备的能力42
5.1 要整合的理论学科43
5.2 要熟知组织运行关系47
5.3 要能够进行问题分析以确定优先顺序51
第6章 3阶7步做项目60
6.1 培养项目的三大阶段62
6.2 培养项目的一个前提、七个步骤63
第3篇 三“培”演义70
第7章 “培”战略70
7.1 介入：客户都去哪里了71
7.2 任务界定：改造7S模型73
7.3 目标界定：培养项目金三角82
7.4 动因分析：谁动了我们的客户85
7.5 方案设计：到一线去88
7.6 实施：文武兼修、全面推进90
7.7 评估：360度无死角104
第8章 “培”人才143
8.1 介入：“人才”与“发展”可以兼得144
8.2 任务界定：从人才盘点开始（改）149
8.3 目标界定：成长路径图164
8.4 动因分析：刨根问底找“差异”168
8.5 设计：用工作任务勾画学习地图177
8.6 实施：“瀑布”向“迭代”的转变198
8.7 评估：我们的人才有哪些变化207
第9章 “培”绩效217
9.1 介入：“土八路”也可以成为“正规军”219
9.2 任务界定：CAP模型分析223
9.3 目标界定：培养目标＝绩效目标234
9.4 动因分析：“差距”是怎样炼成的237
9.5 设计：聚焦“核心任务”242
9.6 实施：向课堂外要成效248
9.7 评估：“易操作”最重要252
后记258
参考文献262