图书介绍
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- 艾家凤著 著
- 出版社： 合肥：中国科学技术大学出版社
- ISBN：9787312038310
- 出版时间：2015
- 标注页数：136页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：144页
- 主题词：院校图书馆－人力资源管理－研究
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 高校图书馆人力资源管理相关概念1
第二节 人力资源管理与传统人事管理比较7
第二章 高校图书馆人力资源管理的必要性和意义17
第一节 高校图书馆人力资源管理的必要性17
第二节 高校图书馆人力资源管理的意义25
第三章 高校图书馆人力资源管理的原则30
第一节 人事相宜原则30
第二节 公平原则33
第三节 员工参与管理原则35
第四节 刚柔相济原则38
第五节 激励原则40
第四章 高校图书馆人力资源应具有的素质46
第一节 高校图书馆人力资源应具有强烈的服务意识46
第二节 高校图书馆人力资源应具有合理的知识结构51
第三节 高校图书馆人力资源应具有良好的职业素养62
第四节 高校图书馆人力资源应具有较强的综合能力69
第五章 高校图书馆人力资源管理存在的问题82
第一节 人力资源管理思想观念落后83
第二节 缺乏人力资源管理规划机制86
第三节 人力资源配置不合理87
第四节 缺乏人力资源开发和培训机制93
第五节 缺乏有效的激励机制和考核机制95
第六章 高校图书馆人力资源有效的管理途径98
第一节 创新人力资源管理理念99
第二节 制订人力资源规划104
第三节 优化人力资源配置106
第四节 建立人力资源培训机制111
第五节 建立良好的激励机制115
第六节 建立科学的绩效考核机制127
参考文献133