图书介绍
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- 邢群麟，杨婧编著 著
- 出版社： 北京市：华夏出版社
- ISBN：9787508063133
- 出版时间：2011
- 标注页数：308页
- 文件大小：58MB
- 文件页数：320页
- 主题词：成功心理－通俗读物
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图书目录
第一章 圆融者的职业精神熠熠生辉——成为职场达人所必备的九条职业素养2
敬业，用心做好在职的每一天2
专业，让自己成为行业的尖兵9
踏实，做事从不计较大小得失14
认真，把工作当作“精密试验”19
勤奋，每天比别人多做一点点24
尽职，把分内的事情做得漂亮29
服从，对上级的命令绝对听从36
守纪，把组织的制度视为天条42
有礼，保持恭谨谦和的低姿态47
第二章 圆融者把优秀作为一种习惯——摒除影响做人做事的十个坏习惯52
马马虎虎，凡事差不多52
自以为是，别人都不行57
内心浮躁，找不准位置60
心理失衡，嫉妒真强者67
兴风作浪，四处散谣言71
落井下石，雪上加层霜78
爱慕虚荣，攀比成习性81
不知进退，定位不准确87
鼠目寸光，错过好平台90
坐而论道，抓不住机会94
第三章 圆融者总能找对自己的位置——遵守为下之道的七句箴言100
善解人意，领会意图100
领导的过错别乱揭105
领导的功劳别乱争108
用好职权不要越级113
领导的困难别坐视117
领导的隐私别打听122
领导的生活别掺和126
第四章 任天下之智力，争众才之归心——圆融领导管理下属的九条原则132
以身作则，身先士卒132
上情下达，开诚布公138
任人唯贤，量才录用144
疑人不用，用人不疑148
赏罚分明，不偏不倚154
婉言批评，激励为主159
授权在先，监督在后165
控制情绪，操之在我169
感情管理，多说“我们”174
引导竞争，激发潜能178
第五章 构建和谐的职场生态圈——圆融者职场生存的七条做事显规则182
在基层：兢兢业业，任劳任怨182
处中层：以身作则，以德服人187
做副手：恪尽职守，精心辅佐193
对上层领导要立“信”197
对平级同事要求“和”204
对下级部属要讲“公”211
对爱情关系要求“慎”217
第六章 维护组织利益，打造个人品牌——圆融者做事恪守的九则行为规范222
不泄露组织的机密222
不占组织的小便宜226
不“身在曹营心在汉”229
不找到下家骂上家233
不做工作以外的事237
不拉帮结派搞团体242
盯住目标，忙出效能247
自觉维护组织荣誉253
要多提合理化建议257
第七章 做组织最欢迎的人——圆融做事，通达做人的八面回报262
成为最受组织欢迎的人262
成为创造最优业绩的人268
成为最能被托付大事的人273
成为组织不可替代的人280
成为拥有“金饭碗”的人286
成为最具晋升潜力的人293
成为不惧任何困难的人297
成为不偏离方向的人302