图书介绍
企业绩效管理质量 计划与评估PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张东民，谢康著 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：9787121118487
- 出版时间：2010
- 标注页数：198页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：209页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
第1章 企业绩效管理研究新视角1
1.1研究背景与问题的提出2
1.2研究内容与主要概念的界定4
1.3研究框架与技术路线8
1.4研究内容安排11
第2章 绩效管理的多视角分析14
2.1人力资源管理质量视角的绩效管理14
2.1.1全面质量管理与服务质量14
2.1.2高绩效工作系统17
2.1.3人力资源管理质量21
2.2组织行为学视角的绩效管理29
2.2.1员工绩效结构理论29
2.2.2绩效计划与评估53
2.2.3企业绩效管理研究61
2.3制度、文化与心理学视角的绩效管理67
2.3.1制度演化理论67
2.3.2本土文化与心理因素72
2.4绩效计划与评估的理论范畴75
2.4.1对现有研究的评论75
2.4.2本研究的理论范畴78
第3章 绩效计划与评估质量：人际因素的作用81
3.1理论与假设82
3.1.1绩效计划与评估管理质量模型82
3.1.2绩效计划和评估质量模型有效性86
3.2研究方法、数据与资料93
3.3研究结果100
3.3.1信度和效度检验100
3.3.2描述性统计102
3.3.3分层回归模型检验104
3.4假设检验结论122
第4章 企业绩效管理制度的演化126
4.1定性研究的理论与模型126
4.2定性研究方法与资料收集130
4.3绩效计划与评估的演化模型134
4.3.1变异134
4.3.2选择136
4.3.3维持139
4.3.4演化模型结论143
4.4交叉检验145
第5章 企业绩效管理的治理模式151
5.1绩效计划与评估治理模式151
5.2绩效计划与评估情景因素156
5.3多案例分析及其讨论159
5.3.1案例分析159
5.3.2提升绩效质量建议165
第6章 企业绩效管理质量的发展167
6.1绩效管理质量研究工作167
6.2创新、贡献与局限169
6.3绩效管理质量发展方向172
参考文献174
附录A调研问卷190
人力资源管理启发式问卷（企业）190
人力资源管理启发式问卷（个人）191
附录B访问企业和案例企业编码表195