图书介绍
企业高技能人才专用性人力资本长效激励论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李杰著 著
- 出版社： 武汉：湖北人民出版社
- ISBN：9787216066792
- 出版时间：2010
- 标注页数：196页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：208页
- 主题词：企业管理：人事管理－研究
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图书目录
绪论1
第一节 研究背景与论题的提出1
第二节 研究的意义9
第三节 研究思路、方法和内容12
第四节 研究的创新点与不足16
第一章 国内外主要相关领域研究现状述评19
第一节 人力资本研究中关于“技能”问题的论述19
第二节 劳动关系与劳动者维权机制研究25
第三节 技工短缺和我国高技能人才队伍建设研究31
本章小结44
第二章 现代企业理论的激励观46
第一节 契约理论的激励观47
第二节 知识理论的激励观56
本章小结64
第三章 企业高技能人才专用性人力资本66
第一节 企业人力资本概述66
第二节 高级技术工人的人力资本特性82
第三节 企业高技能人才的作用与价值实现95
第四节 劳动力产权残缺与我国技能人才的激励缺失103
本章小结111
第四章 高技能人才激励的长效机制与制度安排113
第一节 技能人才激励的政策导向113
第二节 长效机制Ⅰ：培养与使用117
第三节 长效机制Ⅱ：工资薪酬待遇121
第四节 长效机制Ⅲ：参与管理和剩余分享安排133
第五节 长效机制Ⅳ：构建和谐劳动关系145
第六节 长效机制Ⅴ：心理契约激励机制153
第七节 长效机制Ⅵ：政府支持与社会保障159
本章小结163
第五章 企业高技能人才若干问题的实证研究165
第一节 技能人才问题实证研究概述165
第二节 技能供给预测与要素稀缺性实证研究167
第三节 技能人才人格特质的实证研究172
第四节 ××集团“首席技术工人制”案例研究178
本章小结183
结语184
主要参考文献187