图书介绍
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- 康善招，姚小远，相正求编著 著
- 出版社： 上海：华东师范大学出版社
- ISBN：9787561796863
- 出版时间：2012
- 标注页数：302页
- 文件大小：93MB
- 文件页数：311页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 组织行为学的研究对象与方法1
第一节 组织行为学的研究对象3
第二节 组织行为学的历史演进和理论基础8
第三节 组织行为学的研究方法与模型17
第二章 知觉、归因与印象管理29
第一节 知觉31
第二节 社会知觉36
第三节 归因理论41
第四节 印象管理44
第三章个性差异与管理49
第一节 个性的概述51
第二节 气质与管理53
第三节 性格与管理57
第四节 能力与管理62
第四章 价值观与工作态度71
第一节 价值观73
第二节 态度77
第三节 工作满意度87
第五章 激励理论97
第一节 需要、动机与激励99
第二节 内容型激励理论104
第三节 过程型激励理论112
第四节 状态型激励理论116
第五节 激励的综合研究121
第六章 群体行为与绩效131
第一节 群体及其发展阶段133
第二节 影响群体行为和绩效的因素139
第三节 群体决策145
第七章 沟通、合作与团队建设155
第一节 人际沟通157
第二节 合作168
第三节 团队建设172
第八章 竞争、冲突与谈判179
第一节 竞争181
第二节 冲突184
第三节 谈判191
第九章 领导行为及其有效性197
第一节 领导199
第二节 领导特质理论203
第三节 领导行为理论205
第四节 领导权变理论210
第五节 领导理论研究前沿220
第十章 组织结构与设计227
第一节 组织的概念229
第二节 组织理论232
第三节 组织结构238
第四节 组织设计246
第十一章 组织变革与发展257
第一节 组织变革的概念259
第二节 组织变革的动因和内容260
第三节 组织变革的阻力及对策265
第四节 组织变革的基本模式267
第五节 组织发展269
第十二章 组织文化279
第一节 组织文化概述281
第二节 组织文化的作用和功能288
第三节 组织文化的建设292
参考文献302