商业银行公司治理 基于银行业特征的研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

商业银行公司治理 基于银行业特征的研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 从行业特征视角拓展银行公司治理的研究领域1

第一节 问题的提出：商业银行公司治理的特殊性1

第二节 行业特征视角下的研究目标和研究框架6

一、研究目标6

二、基本研究框架7

第三节 初步结论和主要观点7

一、关于银行股权结构及其治理的有效性7

二、关于商业银行董事会治理的特征和有效性8

三、关于商业银行管理层薪酬激励的影响因素、特征及其有效性8

四、关于银行外部监管对内部治理的影响9

五、关于后危机时代商业银行公司治理改革的趋势10

第四节 学术创新及后续研究展望10

一、学术创新10

二、后续研究展望12

第二章 公司治理与商业银行公司治理的特殊性13

第一节 公司治理机制及其有效性的影响因素14

一、公司治理机制及其构成要素14

二、影响公司治理有效性的因素15

第二节 银行业特征及其对公司治理机制的影响18

一、银行业的行业特征18

二、行业特征对商业银行公司治理的影响20

第三节 商业银行公司治理机制的特征22

一、总体特征23

二、内部治理机制的特征23

三、外部治理机制的特征24

四、结语25

第三章 股权结构与银行公司治理的有效性27

第一节 股权结构的公司治理效应28

一、股权集中度与公司治理28

二、股权属性与公司治理36

第二节 股权结构与商业银行行为选择41

一、银行业股权结构的特征及其变化趋势42

二、股权结构与银行风险选择45

三、股权结构与银行信贷资源配置46

第三节 股权结构与银行绩效47

一、股权集中度与银行绩效48

二、股东性质与银行绩效48

三、股权结构与银行绩效的内生性49

四、结语51

第四章 股权结构、风险承担与银行绩效53

第一节 相关理论与实证研究文献55

一、股权结构与银行风险承担55

二、股权结构与银行经营绩效56

第二节 实证研究设计58

一、数据和变量选择58

二、实证模型设定59

第三节 实证结果及分析62

一、变量的描述性统计分析62

二、实证结果分析64

三、稳健性检验及进一步分析71

四、结语73

第五章 董事会治理与商业银行董事会治理的特殊性75

第一节 董事会的职能76

一、监督职能76

二、战略职能77

三、资源依赖职能78

四、董事会职能发挥的实态79

第二节 董事会特征及其治理的有效性80

一、董事会规模与公司绩效80

二、董事会结构与公司绩效81

三、董事会与CEO离职82

四、董事会与CEO薪酬83

五、董事会会议频率与公司绩效83

六、董事会的内生性问题84

第三节 商业银行董事会治理的特殊性86

一、商业银行董事会的职能86

二、商业银行董事会的特征及其有效性88

三、结语89

第六章 商业银行董事会治理的特征及有效性90

第一节 商业银行董事会治理的有效性：理论分析与实证假设91

一、董事会规模与银行绩效91

二、董事会结构与银行绩效92

三、外部董事繁忙程度与银行绩效94

四、董事会会议频率与银行绩效94

五、总经理任职年限与银行绩效95

六、董事会及管理层持股比例与银行绩效95

第二节 实证研究设计95

一、样本数据来源95

二、变量及其操作性定义96

三、变量的描述性统计96

四、实证模型设定100

第三节 实证结果及分析100

第七章 商业银行管理层薪酬激励的特殊性106

第一节 管理层薪酬激励的影响因素106

一、薪酬激励契约的构成及其变化趋势106

二、管理层薪酬激励的影响因素109

第二节 管理层薪酬激励的有效性115

一、管理层薪酬激励有效性的评价标准115

二、管理层薪酬激励与企业绩效117

三、股票期权激励与企业风险行为选择118

四、管理层薪酬激励与产品定价策略120

五、管理层薪酬激励与兼并收购决策120

六、经理人偏好与股票期权激励的有效性121

第三节 行业特征与商业银行管理层薪酬激励的特殊性122

一、商业银行管理层薪酬水平122

二、商业银行管理层薪酬结构122

三、商业银行薪酬激励的有效性126

四、商业银行薪酬激励改进方向128

五、结语129

第八章 商业银行管理层股票期权激励的特征及其影响因素130

第一节 商业银行管理层股票期权激励的影响因素：理论分析与实证假设131

一、资产规模132

二、杠杆率132

三、成长机会133

四、董事会结构133

五、管理层股票补偿134

六、行业管制134

七、期权费用的会计处理方法135

第二节 实证研究设计135

一、样本数据来源135

二、变量及其操作性定义136

三、变量的描述性统计136

四、实证模型设定138

第三节 实证结果及分析139

第九章 商业银行董事会治理与CEO薪酬激励142

第一节 商业银行董事会特征与CEO薪酬143

一、董事会规模与CEO薪酬143

二、董事会结构与CEO薪酬144

三、董事会成员持股比例与CEO薪酬146

四、大股东治理与CEO薪酬146

五、CEO年龄与CEO薪酬147

第二节 实证研究设计147

一、样本数据来源147

二、变量及其操作性定义147

三、变量的描述性统计特征148

四、实证模型设定151

第三节 实证结果及分析151

第十章 期权定价与管理层股票期权激励的有效性155

第一节 基于SV-GED模型估计波动率的管理层股票期权定价模型157

一、SV-GED模型及参数估计方法157

二、基于SV-GED模型估计波动率的B-S期权定价模型158

三、考虑到期日标的股票价格异常波动的管理层期权定价模型159

第二节 基于沪深300指数的实证分析160

一、基于SV-GED模型的市场收益率波动特征分析161

二、SV-GED模型的参数估计162

三、以沪深300指数为标的资产的管理层股票期权价值及比较静态分析163

四、结语165

第十一章 期权设计与管理层股票期权激励的有效性166

第一节 管理层期权激励基本模型168

一、模型的基本框架168

二、模型中优化问题的求解策略169

第二节 基于多层期权的代理模型170

一、单层期权和多层期权的成本—效用比较分析171

二、基于多层期权的最优薪酬契约173

第三节 数据模拟分析174

第十二章 基于内生性视角的商业银行内部治理的有效性178

第一节 董事会结构和管理层薪酬激励的内生性179

一、董事会结构的内生性及其对银行绩效的影响179

二、管理层薪酬激励的内生性及其对银行绩效的影响180

第二节 数据、变量及实证方法182

一、样本数据182

二、变量及其操作性定义182

三、变量的描述性统计183

四、实证方法185

第三节 实证过程及结果分析185

一、方程联立性检验185

二、联立方程模型的估计186

三、结语188

第十三章 外部监管与银行内部治理189

第一节 外部监管对银行内部治理的影响191

一、外部监管对公司内部治理影响的理论假说191

二、实证研究假设193

第二节 数据及实证方法194

一、监管环境下银行内部治理有效性检验195

二、外部监管和内部治理对银行经营绩效影响的实证检验模型195

第三节 实证结果及其分析197

一、监管环境下银行业内部治理结构及其有效性197

二、外部监管与内部治理对银行绩效的影响198

三、稳健性检验201

四、结语203

第十四章 后危机时代商业银行公司治理的反思与改革204

第一节 董事会治理的失效及改革205

一、董事会治理的目标205

二、商业银行董事的职责和能力207

第二节 商业银行风险管理与内部控制的失败及改革209

一、商业银行风险管理与内部控制的失败209

二、商业银行风险管控体系的完善209

第三节 商业银行薪酬激励机制的缺陷与改进211

一、现有薪酬激励机制的弊端211

二、构建有效的薪酬激励机制213

第四节 银行业外部治理与监管的缺失和改进216

一、外部治理与监管的失效216

二、外部监管体系的完善218

三、结语219

参考文献221

后记250