图书介绍
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- 王吉鹏著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300234922
- 出版时间：2017
- 标注页数：349页
- 文件大小：41MB
- 文件页数：363页
- 主题词：企业文化－研究
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图书目录
第一章 企业文化的力量3
企业文化到底有什么用3
追寻文化的力量6
文化与战略相辅相成9
企业的本质是什么15
企业伦理与社会潜规则18
运用企业文化做危机管理23
第二章 企业文化体系35
企业文化的结构和层次35
理念体系：一个活的生态系统40
诊断评估：把准脉才能走对路44
使命管理：明晰企业为什么做49
愿景驱动：让战略适应变化53
价值观确立：奠定企业文化的基石55
运营理念：贴近经营实践64
第三章 从文化建设到文化管理73
价值观的落地：从心的一致到行的一致73
企业文化的推进实施95
从文化建设向文化管理迈进114
企业文化与管理紧密结合120
重新定位企业文化建设的核心130
第四章 企业文化重构147
企业文化重构的理论基础147
企业文化重构的一般类型150
企业文化重构的主要内容153
企业文化重构的路径选择157
中国企业文化重构势在必行167
第五章 集团文化建设与管理191
集团与集团文化191
集团文化类型199
集团文化建设的作用204
集团文化建设中的问题207
集团文化建设的模型、原则及方法218
集团文化建设的误区226
第六章 企业文化整合与融合249
企业文化冲突的根源249
文化整合是并购成功的关键251
企业并购后的文化整合模式254
文化整合的模式及选择256
企业文化整合的方法261
第七章 跨文化管理285
跨文化企业文化冲突的诱因285
跨文化企业的文化差异与冲突294
跨文化冲突处理与文化建设303
第八章 当前企业文化建设的几个新命题323
混合所有制改革下国企民企文化冲突323
互联网时代企业文化变革326
新生代晋升企业文化建设主体331
社会责任成为企业文化重要内容337
参考文献346