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炮兵“神奇的眼睛”——记荣立集体一等功的炮兵某团敌后观察组1

威震敌胆——记荣立集体一等功的炮兵某团8

她像上满发条的钟——记“模范卫生员”钟惠玲16

战争，也记住了他们的名字20

选配得力干部、骨干当教官26

研讨对部队进行战略转变教育问题28

派百余干部下去抓训练落实30

广州军区首次组织大规模集团军防御战役演习32

科学指导训练改革效益高35

既让下面闯，又从上面帮37

炮兵某团下决心改革侦察分队训练39

提出加快训练多能炮兵设想41

某炮师炮群快速反应训练改革成果引人瞩目43

军区炮兵部队接受总部“快反”训练检查交优秀考卷45

军区85％师属以上地炮营普及“快反”改革成果48

某炮团司令部参训率达85％50

广东省军区训练改革两年喜上三层楼52

某坦克旅军事训练一直是部队中心工作54

把训练改革难点列入集训内容57

军区部队军事训练大步跨入新阶段59

改革的潮头在这里破“门”而出——寄自某炮师训练改革的报告之一61

向未知领域进击——寄自某炮师训练改革的报告之二65

成功，只意味着新的进击——寄自某炮师训练改革的报告之三68

不断把改革成果撒向“大田”——寄自某炮师训练改革的报告之四71

狼烟，突然在边境升起——军区集团军防御战役演习侧记74

目标：合成！合成！——军区部队训练改革述评80

“土”和“洋”的辩证法——全军地面炮兵侦察现场研究会侧记84

攻关记——某炮团摸索夜间侦察敌纵深炮兵新办法87

广州军区大比武侧记91

军人必须以武为业94

姓“军”之才也姓“地”——再谈军人必须以武为业96

打牢基础≠低级循环98

愿有更多钱晓林出现100

应注意创造良好氛围102

应从领导身上找找原因——一谈如何根治训练假风104

练为战的思想要经常讲——二谈如何根治训练假风106

做好“考核”的文章——三谈如何根治训练假风108

治假切莫假治——四谈如何根治训练假风110

密切官兵关系关键在干部112

科学管理给桂林陆院注入活力114

广州军区组织所属部队进行理想教育116

广州军区七百多军师团领导干部下连当兵118

某集团军坚持三年对部队管理进行整体性配套改革取得实效120

某炮兵师排长位置无一空缺123

留长发现象已不多见，仍有人衣冠不正挽袖松扣125

鸿雁捎去一封信，各级纷纷解难来127

从打仗看正规化建设——广西前线寄语远方战友131

掏出战士的心里话——袁志忠、李秉棠、马德隆三位指导员做思想工作的事迹片断134

车之两轮，鸟之双翼——广州军区基层建设“双先会”采访札记138

正规化建设要向科学管理要效率——某师陈纪萱师长一席谈142

他们这样治松治散——军区治松治散现场经验交流会见闻与思考146

紧紧抓住关键环节——广州军区衡阳驻军治理松散见闻与思考150

这里盛开欢乐之花——53804部队“文化活动中心”观摩散记153

俱乐部应该办成啥样子？——寄自某防化团的调查157

养鹅为何变成养“饿”？161

部队管理也讲罚款，行吗？163

坚持两点论，迎接新考验——汕头军分区经受改革开放考验纪实166

奖品奖金失灵断想172

如果军长的工作组没来呢？174

劝君莫怕亮丑揭短176

莫忘“兵识将意”这一环178

带兵要“知兵”180

忍让并非无能182

系紧感情这条纽带184

向徐帅拜年186

金钱买不到的效果188

误解·了解·理解——广西一位中学生向英模代表倾吐对军人形象的认识过程190

“火神”的“耳朵”194

点197

特殊的考核——某团基层干部战略转变思想教育纪实200

六个“学生官”勇开顶风船205

这里闪烁着智慧之光——某师“军官训练中心”一瞥209

张司令三上海岛212

子弟兵奋战“卡脖子”工程214

琼海又有“娘子军”217

“老延安”讲延安精神221

甘愿吃亏的甘庆加224

南海农村一堂课228

厂长过去是军人——记转业干部、韶关铸锻厂厂长王学田232

兵味厂长王学田238

军人的伟大在匆匆——献给当代军人的歌257

治治买官卖官现象260

“跑官”现象何时了263

伯乐相马断想266

“麻友现象”启示录269

为官择人，不可造次272

看人切莫有偏见275

察选人才莫为假象所惑278

刘邦何以击败项羽281

识才、用才、组合人才及其它284

将敢带头，兵敢不从？288

为将之道三题290

曹孟德的眼光和气量293

从张顺智斗李逵说起295

务实三题297

不务空名，多干实事300

必须坚决扫除腐败现象302

驭吏以宽民之残304

反腐败的重点和关键306

试论现代领导的用人之道311

对“讲正气”的粗浅认识与体会320

勇气，来自观念更新——我省人事制度改革纪实（上）337

解决经济建设对人才的需求——我省人事制度改革纪实（中）340

与市场经济体制接轨——我省人事制度改革纪实（下）343

步着社会稳定的主旋律——我省1990年人事工作巡礼345

人事工作呼唤主动性、创造性——粤西调查手记352

勇于改革不合时宜的人事制度——广东省深化人事制度改革述评358

广东应疾呼：人才！人才！人才！373

务必在发展和管理上下功夫——写在省人才智力市场新址落成之际375

加强学习，精心组织，积极实施——《国家公务员暂行条例》颁布一周年有感378

更新思想观念，走出狭隘圈子——写在省级机构改革扬帆启程之时381

乐为改革鼓与呼——写在《广东人事》第100期付梓之时384

拿出真抓实干的样子来387

放开手脚大胆干390

切实把调研工作重视起来393

人事工作也要注重换脑筋396

以十四大精神进一步更新人事工作观念399

理直气壮干好这件份内事402

鸡·胆子·突破口405

可别如此转变职能407

“建新厦”，拿出点姿态来409

总结经验，开拓前进412

认真抓落实，再创新业绩415

切实把学习孔繁森的活动引向深入418

务必加强邓小平人事人才理论的学习和研究421

畅通“出口”非易事424

切实抓好岗位轮换工作427

采取得力措施，确保改革到位430

向实现两个调整冲刺433

大兴真抓实干之风436

香港公务员制度考察报告439

荷兰、瑞典人力资源开发与管理考察报告456

建立和推行国家公务员制度若干问题思考471

推行人事代理制度应解决的几个认识问题478

关于加强我省博士后工作的调查与对策485

在总体思路上抓落实，在改革基础上求深化——对推进用人机制改革问题的粗浅看法与建议496

我省博士后工作上台阶之后的思考506

我省博士后“站”多“将”广515

后记517