图书介绍
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- 张诗信，秦俐著 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：9787111351313
- 出版时间：2011
- 标注页数：226页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：238页
- 主题词：企业管理－职工培训
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图书目录
第一章 企业学习的动因与问题1
第一节 企业学习的动因3
第二节 认识“学习归零”现象7
第三节 企业知识和技能的四个来源13
第四节 靠谁来推动企业学习21
第二章 培训经理的角色和挑战27
第一节 职业的产生29
第二节 职务的角色33
第三节 职业的前景38
第四节 面临的挑战44
第五节 需要的职业精神52
第六节 需要的专业能力58
第三章 培训需求分析61
第一节 可供选择的分析方法63
第二节 实践中常用的四种分析方法69
第三节 “五基”培训需求分析法76
第四章 培训计划制订85
第一节 培训计划书的内容结构87
第二节 定义学习方式94
第三节 预算不足的解决办法104
第四节 一个重要误区109
第五章 培训项目管理113
第一节 培训项目分类115
第二节 培训项目管理的内容121
第三节 外部培训师的选择132
第六章 培训评估与绩效认同143
第一节 评估的意义、目的和类型145
第二节 柯氏四级评估模型150
第三节 评估方案设计154
第四节 过程绩效呈现159
第七章 内部培训师的培养与管理167
第一节 内部培训师的价值169
第二节 内部培训师的发展模式178
第三节 内部培训师的培养方法186
第四节 运用四项激励策略194
第八章 学习型组织的实践路径199
第一节 学习型组织的概念与含义201
第二节 学习型组织的两块基石207
第三节 实践“结果导向的个人学习”212
第四节 实践“结果导向的组织学习”217
参考文献226