图书介绍
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- 李友根著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300054153
- 出版时间：2004
- 标注页数：276页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：293页
- 主题词：人力资本－研究；公司法－研究
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图书目录
目 录1
导论1
一、问题的提出：人力资本能否1
成为股东的出资1
二、问题的意义19
三、本书的分析框架23
第一章公司法的价值目标26
——简短的历史考察27
一、公司的功能27
二、公司法对公司功能的保障41
三、公司法的价值目标51
四、我国公司法的价值目标63
第二章公司资本制度与出资66
适格性66
一、资本的概念66
二、公司资本制度的价值目标76
三、出资适格性100
一、人力资本概述121
理论分析121
第三章人力资本的出资适格性：121
二、人力资本的法学考察141
三、人力资本的出资适格性159
第四章人力资本的出资适格性：实务考察170
一、法律制度发展规律的考察：分析的前提170
二、出资者权利与利益的考察：分析的框架176
三、企业家人力资本与股权179
四、技术型人力资本与股权198
五、一般型人力资本与股权211
六、结论225
第五章人力资本出资的制度构建226
一、人力资本出资的必要性227
二、人力资本的评估制度229
三、人力资本出资的责任制度244
四、人力资本出资的股份处理制度253
五、人力资本出资者的竞业禁止制度262
主要参考文献264
后记274