图书介绍
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- 林和成编著 著
- 出版社： 商务印书馆
- ISBN：
- 出版时间：1939
- 标注页数：594页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：340页
- 主题词：
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图书目录
第四编 工作研究259
第十九章 工作研究的概述259
第一节 工作的概念259
第二节 工作研究的必要260
第三节 工作研究的目的262
第四节 动作研究263
第五节 实行动作研究的结果265
第六节 时间研究的意义265
第七节 实行时间研究的目的266
第八节 时间研究的步骤267
第九节 工作研究员268
第十节 待研究的工人270
第十一节 实行工作研究的时候所应避免的危险272
第二十章 工作的力量275
第一节 力量的源泉275
第二节 力量的测量276
第三节 疲劳277
第四节 疲劳的研究278
第五节 疲劳与工作关系的研究279
第二十一章 生理上的工作条件287
第一节 个人的条件287
第二节 环境的条件289
第二十二章 动作研究和时间测定303
第一节 什么是动作研究和时间测定303
第二节 怎样研究做工的动作和测定它的时间306
第三节 为什么研究做工的动作与测定工作的时间315
第四节 动作研究与时间测定的实例316
第五节 结论320
第二十三章 使用立止表的技术322
第一节 初步工作322
第二节 分解工作为各个动作323
第三节 测验表记录323
第四节 记时方法325
第五节 测验次数327
第六节 资料的分析328
第七节 制定基本时间329
第八节 谬论比率330
第九节 决定酌减时间330
第十节 自动机械与时间测验334
第二十四章 全组作的测验335
第一节 指导书的重要335
第二节 使用指导书的目的338
第三节 指导书对于工友有什么利益338
第五节 工作研究使工资政策有效341
第四节 训练工友341
第六节 制造研究342
第七节 工作研究部的组织344
第二十五章 工作的疲劳347
第一节 工作疲劳的问题347
第二节 疲劳的性质348
第三节 思想上及神经上的疲劳351
第四节 疲劳的测定方法353
第五节 比较的生产354
第六节 休息时间364
第七节 工厂状况368
第八节 军调373
第五编 人事管理377
第二十六章 人事管理概述377
第一节 管理劳工的问题377
第二节 人事部的组织和工作379
第三节 劳工的雇用——自选择至于辞退383
第四节 劳工的训练387
第五节 减少劳工的转换（Labor Turnover）388
第二十七章 职工调查之目的和方法392
第一节 职工调查之目的392
第二节 职工调查的工具395
第三节 真写调查表的手续401
第四节 调查表的分析402
第五节 职工调查的功用406
第一节 测验的种类416
第二十八章 工人的测验416
第二节 体力测验（strength Teat）417
第三节 智力测验425
第四节 军士的智力测验426
第五节 工业心理测验430
第六节 书记测验431
第七节 测验的筹备434
第二十九章 工人的选择437
第一节 选择的目的437
第二节 面叙员438
第三节 僱工表格439
第四节 面叙的设备441
第五节 征召443
第六节 求僱人的拒用444
第七节 录取而不上工445
第三十章 工头的训练449
第一节 工头训练问题449
第二节 工头能否辅助工厂获得盈利450
第三节 工头愿意从事研究吗460
第四节 什么是训练工头的方法470
第五节 工头训练的结果479
第三十一章 管理人才的训练484
第一节 训练管理人才的重要484
第二节 训练应该注意什么487
第三节 现今管理问题和从前不同489
第四节 高级职员怎样地训练自己490
第五节 事务人员的训练496
第六节 怎样培植行政人才502
第三十二章 工人才能及工作的评等511
第一节 评等的方式511
第二节 评等的根据514
第三节 评等的必要条件516
第四节 评等制度的种类516
第五节 评等的作用517
第七节 评等的要素518
第六节 评等办法的采用广度518
第八节 标准价值523
第九节 图表的意见524
第十节 比较价值评等法525
第十一节 评等记数的用法526
第十二节 互相评等527
第十三节 个人资格的选择527
第十四节 资格征询单528
第十五节 各咱资格的价值531
第十六节 客观的与主观的方面532
第十七节 估量及记分533
第三十三章 调任与升职538
第一节 调任与升职的分别538
第二节 调任的原因539
第三节 调任的理由540
第四节 调任的广度541
第五节 调任的办法543
第六节 升职545
第七节 个别调剂工作551
第三十四章 工资的制度559
第一节 工资问题的性质559
第二节 两种基本的工资制度561
第三节 分红利566
第四节 奖金制度568
第五节 新式工资制度573
第六节 特种资金制581
第一节 福利事业的来源583
第三十五章 劳工的福利事业583
第二节 福利事业的范围584
第三节 保护职工健康与卫生584
第四节 防止意外灾害587
第五节 工业教育587
第六节 改善职工的经济生活589
第七节 指导职工娱乐590
第八节 职工代表制591