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前言1

第一篇 基础入门篇3

第一章 劳动关系的认定3

案例1：骆某与化工厂之间是事实劳动关系吗？3

一、判断事实劳动关系的标准4

二、形成事实劳动关系的原因6

三、事实劳动关系的实务应对7

第二章 用工主体的选择10

案例2：外国公司代表处是否为适格的用工主体？10

一、用人单位的范围10

二、非用人单位的范围13

三、特殊的用人单位14

四、非法用人单位15

五、用人单位设立地的选择16

第三章 劳动者的选择18

一、劳动者的判断标准18

二、特殊的劳动者19

三、特殊的非劳动者23

第四章 用工模式的选择30

一、劳动关系下的用工成本32

二、经济关系下的雇佣32

三、雇工模式之间的转换33

第五章 劳务派遣34

案例3：肯德基与徐延格劳务派遣案34

一、劳务派遣模式的优势34

二、适格的劳务派遣单位36

三、劳务派遣中的劳动合同38

四、劳务派遣协议40

五、用工单位需要特别注意的问题42

六、劳务派遣用工模式的法律责任45

七、劳务派遣对象的选择46

八、借用模式是替代劳务派遣的最佳模式47

第二篇 劳动关系确定篇51

第一章 招聘51

第一节 招聘设计51

一、雇员的成本政策51

二、防范歧视设计64

三、防范欺诈设计65

第二节 招聘广告66

一、招聘广告的地位66

二、招聘广告的设计67

三、招聘广告的发布68

第二章 录用70

一、录用通知70

二、入职审查74

三、用人单位履行告知义务76

四、签订劳动合同76

五、办理入职手续78

六、发放劳动合同，建立职工名册78

七、办理用工手续78

第三章 劳动合同80

第一节 标准劳动合同80

一、劳动合同81

二、劳动合同期限83

三、劳动合同的签订91

四、无效的劳动合同97

五、纯粹的劳动关系101

六、工龄103

七、劳动合同的中止104

八、劳动合同的变更（调岗调薪）105

第二节 非全日制劳动合同106

一、非全日制用工的内容106

二、选择非全日制用工时要注意的事项107

第三节 事实劳动关系的处理111

一、事实劳动关系的法律责任111

二、事实劳动关系法律风险的防范113

三、实务中需要注意的几个问题117

第四节 集体合同121

一、集体合同适用的范围122

二、集体合同的内容123

三、集体合同的订立124

四、集体合同的效力127

第四章 试用130

第一节 试用期130

案例4：试用期结束后，同一公司不得再次约定试用期130

一、试用期的期限130

二、试用期的延长131

三、试用协议132

四、试用期工资133

五、违法试用的责任134

第二节 试用考核135

一、录用条件135

案例5：用人单位不能在劳动者医疗期内解除劳动合同136

二、考核139

第三节 试用终止140

一、试用期解除劳动合同的依据140

二、试用期解除劳动合同的条件140

三、试用期解除劳动合同的程序141

四、特殊情况下的试用期劳动合同解除141

第三篇 劳动用工管理篇151

第一章 规章制度151

第一节 概述151

第二节 规章制度的制定153

一、制定规章制度的依据153

二、制定规章制度的实体要件154

三、规章制度的生效程序要件155

四、规章制度的制作程序158

五、规章制度的持续制定159

六、规章制度的法律后果159

第三节 规章制度的实施161

第四节 员工奖惩制度163

一、劳动纪律163

二、细化法定标准163

三、奖惩措施165

第二章 工作时间与休假167

第一节 工时制度167

案例6：工作六天还是标准工作时间吗？167

一、工作时间167

二、标准工作时间制度168

三、综合工时制172

四、不定时工时制177

五、延长和缩短工作时间179

第二节 考勤180

一、考勤内容180

二、考勤方法181

三、考勤记录181

四、考勤制度182

第三节 加班183

一、基本概念183

二、加班的要件184

三、特殊情况下的加班184

四、加班的补偿185

五、工作时间的筹划186

第四节 假期与休假188

一、法定节假189

二、年休假189

案例7：新进员工的年休假191

三、职工探亲假198

四、婚丧假200

五、病假（工伤假）201

六、事假204

七、女工特殊假205

八、参加社会活动假210

九、体现企业文化的假期设计210

第三章 劳动报酬216

第一节 工资216

案例8：公司劳动报酬组成及方案设计实例216

一、工资的组成217

二、工资的确定227

三、最低工资231

案例9：小李的最低工资232

四、假期工资237

五、特殊情况下的工资242

第二节 奖金与津贴246

第三节 福利250

第四节 股权与期权激励254

一、激励类型254

二、股票期权255

三、股权激励的设计257

第五节 涉税筹划259

一、基本原则259

二、综合考虑各种因素261

三、以非劳动报酬形式支付266

第六节 劳动报酬的支付268

一、工资规则268

二、工资支付的基本要求270

三、工资的代扣代缴276

四、特殊支付277

五、个人所得税278

第四章 社会保险285

第一节 社会保险的征缴285

一、社会保险登记285

二、社会保险费的征收287

第二节 养老保险291

一、参加养老保险291

二、养老保险的转移296

三、养老保险待遇297

四、个人账户303

五、外国人参加社会保险305

第三节 医疗保险306

一、基本医疗保险的覆盖范围306

二、基本医疗保险费306

三、基本医疗保险个人账户307

四、医疗保险的待遇307

五、医疗保险的转移308

六、用人单位的特别关注308

第四节 失业保险309

一、失业保险费309

二、失业保险待遇310

三、失业保险的转移312

四、失业保险待遇的停止312

五、特殊人员的失业保险312

第五节 生育保险313

一、覆盖范围314

二、缴纳保险费314

三、生育保险待遇314

第六节 住房公积金315

一、覆盖范围315

二、缴存住房公积金316

三、住房公积金的提取和使用318

四、住房公积金的转移319

第七节 企业年金320

一、建立企业年金的单位320

二、企业年金方案321

三、企业年金的管理322

四、企业年金的支付324

五、企业年金的税务处理324

第五章 劳动保护328

第一节 劳动防护328

一、告知制度329

二、安全卫生教育制度330

三、安全卫生检查制度331

四、劳动防护用品发放制度331

五、津贴发放制度332

六、健康检查管理制度335

七、建立安全卫生责任制337

第二节 职业病防治338

第三节 安全生产341

一、加强安全教育培训344

二、加强法制管理344

三、建立安全生产管理体制344

四、执行作业审批和确认复检制度344

五、建立特殊岗位或特种作业人员的资格认证以及对有特殊危害的设置或产品的安全认证制度345

六、企业制定重大事故应急措施方案345

第四节 女职工的保护345

一、女职工劳动禁忌范围的保护346

二、女职工“四期”特殊保护347

三、劳动合同解除或终止的限制性条件349

第五节 未成年工的保护350

一、禁忌劳动范围350

二、实行身体的定期检查制度351

三、使用未成年工实行登记制度351

第六章 培训与竞业限制355

第一节 培训355

第二节 保密362

一、建立健全公司的保密制度365

二、增强职工的保密意识365

三、加强档案管理等日常管理366

四、签订保密协议或保密条款366

五、约定保守商业秘密有关事项366

六、追缴公司秘密载体367

七、建立在紧急状态下的救济措施367

第三节 竞业限制368

第七章 工伤及工伤保险管理375

第一节 工伤保险375

第二节 工伤的认定378

一、应当认定为工伤的情形378

二、视同工伤的情形379

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形379

第三节 劳动能力的鉴定386

第四节 工伤待遇388

一、工伤医疗待遇389

二、伤残待遇390

三、工亡待遇392

第四篇 员工离职管理篇407

第一章 劳动合同解除407

第一节 劳动关系的协商解除407

第二节 劳动者单方解除劳动合同411

一、劳动者的预告解除411

二、劳动者随时解除劳动合同414

第三节 用人单位解除劳动合同424

一、即时性解除劳动合同424

二、预告性解除劳动合同432

第二章 经济性裁员440

第三章 劳动合同的终止444

第四章 法律限制辞退的情形451

第五章 特殊情形下的劳动关系处理457

第一节 破产中的劳动关系处理457

第二节 兼并改制中的劳动关系处理459

案例10：公司合并后的员工劳动关系处理460

第六章 经济补偿467

第一节 经济补偿的情形467

第二节 经济补偿的计算470

第三节 经济补偿金的纳税475

第七章 离职手续的办理477

第五篇 用工监察及争议处理篇487

第一章 劳动争议概述487

第一节 劳动争议当事人487

第二节 劳动争议范围490

第二章 工会监督492

第一节 工会的组成及性质492

第二节 劳动争议的调解494

第三章 劳动监察497

第四章 劳动仲裁501

第一节 劳动仲裁的管辖501

第二节 劳动争议仲裁时效503

第三节 举证责任承担506

第四节 劳动仲裁的部分裁决与先予执行508

第五节 劳动争议的诉讼510