图书介绍
造物之前先造人 松下幸之助人才管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 迟双明编著 著
- 出版社： 北京：中国言实出版社
- ISBN：7801284496
- 出版时间：2003
- 标注页数：306页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：317页
- 主题词：电气工业－工业企业管理－劳动力资源－资源管理－日本
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图书目录
求才 诚信揽才 因人就职63
真诚地访求人才65
抱着诚心去感动人68
感染使别人配合72
人才不可强留74
善解人性的微妙之处76
不要每个人都精干78
用信任换取责任80
提出目标，给部属以美好的梦想83
诚信用人84
求才有道87
用才 合理授权 妥善分工91
用人就是为人服务93
一切要从基层干起95
把员工的智慧看成资产98
不必事事亲力亲为100
工作交给部属，责任留给自己106
让被用的人有责任感108
用人特长的5个方法111
合理调配人才114
委任与督导相结合116
在限度内“放手让他们干，绝不要干涉”120
理智安排人事，不可感情用事124
使部属“职务充实化”128
合理用才有回报130
用人原则134
育才 欲用先植 以人为本137
用人先要培养人139
认识培养人才的重要性144
培养人才需要讲究方法147
开发员工的策略149
制定公司“教条”153
不要把部属培养成惟命是从的傀儡157
责骂就等于打造159
当着大家的面大声责骂162
把孩子放到野地里锻炼经验166
不肯训练职员就不会成为优秀企业168
“松下”激励员工的技法171
松下育才的见解172
制造产品之前先造人182
培养人才从长远出发186
御才 攻心为上 维护权威191
权威是公司的精神中枢193
树立正确的领导观195
管理要直入人心198
让下属从心底认为你是老大200
不能让“信徒”俄着肚子念经203
给他们想要的东西206
得人心者为俊杰210
领导者是榜样215
领导者的热情219
批评艺术225
学做优秀的企业管理者228
教育管理的方法231
制度严格 态度灵活234
容才 海纳百川 忍者无敌239
做仁慈的领导241
以商量式的口吻命令244
创造自由豁达的风气247
能忍耐，才是长久的基石249
容忍他人的短处，善于短中见长251
用人之短必受其害253
灵活的激励手段255
凡事要有包容心260
等待与忍耐267
学习对手的优点275
励才 激发鼓舞 集合众智283
由被动到主动的转变285
学会激发员工的斗志290
鼓励爱提建议的部属293
给予部属充分发挥的机会295
大义行事才能激发员工的智慧298
激发员工的使命感302