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序/刘国光1

前言1

绪论 企业研究的视角1

第一节 对中国企业研究的经济社会学思考1

一、中国企业的非经济特征1

二、对象体系和理论体系的差别5

第二节 对中国企业改革思路的重新考察8

一“放权让利”是否走到了尽头8

一“推向市场”和“走向市场”12

第三节 分析框架和理论假设15

一、本书的分析框架及其逻辑线索15

二、理论假设之一：三只手的社会17

三、理论假设之二：结构一功能主导论20

四、理论假设之三：组织创新论22

第一章 企业行动：模式和变型25

第一节 企业的本质25

一、企业是一个历史概念25

二、企业是一种营利组织27

三、企业是一个经济细胞29

四、企业是一个社会单位31

第二节 企业行动模式33

一、企业的生产行动34

二、企业的交换行动35

三、企业的分配行动38

四、企业的社会行动40

一、企业消费行动的类型42

第三节 中国企业的特殊行动：消费42

二、企业消费行动的特点45

三、研究企业消费行动的意义47

第四节 企业行动模式的变型48

一、模式转换和模式变型49

二、模式变型的表现52

三、模式变型的成因分析54

第二章 企业功能系统：内在的约束框架57

第一节 企业功能系统57

一、国有企业的经济功能58

二、国有企业的社会功能62

三、国有企业的政治功能67

一、经济功能的合理性68

第二节 现有组织体制中的功能合理性68

二、社会功能的合理性70

三、政治功能的合理性74

第三节 结构性功能冲突75

一、企业的目标冲突76

二、企业的规范冲突79

三、企业的角色冲突81

第四节 功能的分解82

一、功能分解的必要性82

二、功能分解的途径84

第三章 企业组织：单位化大家庭87

第一节 组织也是一种资本87

一、什么是组织资本87

二、从“经济人”、“社会人”的角度考察组织资本89

三、从“管理人”、“文化人”的角度考察组织资本92

第二节 中国企业组织的基本特点：单位化95

一、企业的“行政”属性95

二、企业的功能泛化96

三、企业资源的非流动性97

四、企业成员利益的非阶层化99

第三节 作为权力系统的企业组织100

一、权力和权威101

二、权力系统分析的特点103

三、权力系统的运作及组织效率105

一、企业组织格局的变动108

第四节 转型中的中国企业组织108

二、国有企业组织管理体制的转变111

三、企业组织权力系统的变化114

第四章 企业运行机制：生与死的选择117

第一节 企业“效益”问题的困扰117

一、企业效益分析的“条件论”117

二、企业效益分析的“结构论”119

三、企业效益分析的“机制论”120

四、关于企业效益问题的综合分析122

第二节 国有企业的特殊运行状态：双轨机制124

一、关于企业双轨运行机制的进一步界定124

二、企业双轨运行机制产生的宏观背景：经济转型期126

三、企业双轨运行机制下的摩擦和冲突129

一、不同经济类型企业发展状况的比较131

第三节 企业运行机制的比较131

二、不同经济类型企业的机制外因素比较134

三、不同经济类型企业的机制比较137

第四节 企业活力的来源及其评价标准140

一、企业活力之谜140

二、国有企业活力的定性评价142

三、企业绩效的定量评价146

第一节 特殊的动力原则：利益均衡146

第五章 企业动力：激励和士气149

一、企业动力的递减149

二、精神激励的边界152

三、物质刺激的失效154

第二节 企业“偷闲”：内部成本外部化156

一、企业“寻租”行为157

二、企业违约现象158

三、制造劣质产品160

第三节 职工“士气”；满意度的函数162

一、职工“士气”的度量163

二、职工“土气”归因论166

第四节 经理行为的约束170

一、经理的作用170

二、经理的报酬171

三、经理市场的竞争173

第六章 企业制度化结构：企业转型的实体176

第一节 传统企业制度的功能目标177

一、传统企业组织的制度化角色178

二、传统企业制度的内容及特征180

三、传统制度安排的后果183

第二节 企业制度创新的功能目标185

一、企业制度创新的基本取向185

二、企业制度创新的主要内容187

第三节 利益格局重组：制度创新的深层难题193

一、制度选择与制度化193

二、制度创新的两种模式197

三、目前企业制度创新的主要难点201

四、制度创新的可行性选择204

第七章 企业与地方政府：地域经济圈中的互动207

第一节 地方政府与企业组织的制度性联系208

一、产权系统中的归属关系209

二、行政系统中的隶属关系211

三、管理系统中的从属关系214

第二节 地方政府对企业的非对称性约束216

一、角色及功能的非对称性约束216

二、利益关系的非对称性约束218

三、地方政府对企业单向度约束的方式和后果219

第三节 地方政府经济作用的扩大221

一、地方政府经济作用扩大的主要表现222

二、地域经济圈的形成227

第四节 地方政府与企业组织交易关系的发展及其协调230

一、交易关系的形成230

二、交易关系的契合点及其表现234

三、交易关系的协调和规范化238

第一节 国家直接干预模式243

第八章 看得见的手：国家干预243

一、国家直接干预模式的特点244

二、国家直接干预模式的形成原因246

第二节 直接干预和间接干预的混合模式250

一、混合干预模式的特征250

二、过渡性混合模式存在的合理性255

第三节 有效的干预模式259

一、有效干预是一种间接干预260

二、有效干预以充满活力的企业为基础261

三、有效干预以有利于市场发挥作用为前提262

四、有效干预是对市场调节的补缺263

第四节 国家干预和制度创新267

一、制度创新267

二、利益和代价272

第九章 母爱主义：企业的保护伞283

第一节 母爱类型283

一、母爱主义与父爱主义283

二、母爱的型式和偏好程度284

三、对大中型企业的偏爱287

第二节 母爱“理性”和“非理性”288

一、企业偏好288

二、灰色责任290

三、社会成本291

四、所有者利益292

第三节 母爱主义的功能和限度293

一、母爱的负功能294

二、母爱的正功能298

三、母爱的合理限度299

第十章 看不见的手：市场调节303

第一节 国家干预的误区303

一、国家干预的负功能304

二、政府的有限理性和有限能力310

第二节 不完善的市场315

一、价格扭曲315

二、非均衡市场318

三、不完全竞争321

第三节 市场培育324

一、两类非均衡325

二、由第一类非均衡过渡到第二类非均衡329

一、社会转型是一种整体性发展334

第一节 社会转型的概念界定334

第十一章 另一只看不见的手：社会结构转型334

二、社会转型是一种特殊的结构性变动336

三、社会转型是一个数量关系的分析概念337

第二节 中国目前社会结构的变动趋势342

一、从自给半自给的产品经济社会向社会主义市场经济社会转型342

二、从农业社会向工业社会转型344

三、从乡村社会向城镇社会转型346

四、从封闭半封闭社会向开放社会转型347

五、从同质的单一性社会向异质的多样性社会转型350

六、从伦理社会向法理社会转型352

第三节 中国社会结构转型的特点354

一、结构转型与体制转轨同步进行354

二、政府和市场的双重启动356

三、城市化过程的双向运动359

四、转型进程中的非平衡状态361

第四节 结构转型的力量所在363

一、结构转型形成的不可逆趋势363

二、结构转型造成的变革压力366

三、结构转型对中国的特殊意义368

第十二章 组织创新：未来的挑战371

第一节 组织创新的诱导因素371

一、组织资本对组织创新的诱导性372

二、功能分化对组织创新的诱导性373

三、竞争压力对组织创新的诱导性376

一、组织创新的力量378

第二节 组织创新的力量及其利益协调378

二、组织创新的目标和途径382

三、组织创新中的利益协调384

第三节 几种可供选择的方案388

一、界定产权的重点突破方案389

二、完善市场体系的全面推进方案391

三、改革制度化结构的循序渐进方案394

第四节 简短的结语：可能的未来396

一、国有企业：从制度创新走向技术创新396

二、乡镇企业：从粗放经营走向集约经营397

三、企业目标：从追求产值走向追求效益397

四、企业产权：从单一制走向混合制397

五、企业竞争：从国内竞争走向国际竞争398

六、企业发展的主流：从第二产业走向第三产业398