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第一编 《劳动合同法实施条例》条文释义2

第一章 总则2

第一节 制定《劳动合同法实施条例》的目的2

一、《劳动合同法》的立法目的2

二、制定《劳动合同法实施条例》的目的5

三、《劳动合同法实施条例》的宣传教育6

第二节 《劳动合同法实施条例》的适用范围8

一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者9

二、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者10

第二章 工会在贯彻实施《劳动合同法实施条例》中的重要作用12

第一节 工会的性质和四项社会职能12

一、工会的性质12

二、我国工会的四项职能13

三、落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观16

第二节 工会帮助和指导劳动者订立和履行劳动合同17

一、完善协商机制17

二、为职工提供具体的帮助指导18

三、依法进行监督19

第三节 工会在贯彻实施《劳动合同法实施条例》中的职责20

第三章 劳动合同的订立23

第一节 劳动合同订立的基本原则23

一、合法和公平的原则24

二、平等自愿和协商一致的原则25

三、诚实信用的原则26

第二节 劳动合同的订立形式与生效27

一、劳动关系的建立28

二、劳动合同订立的形式32

三、事实劳动关系的处理33

第三节 劳动合同的期限35

一、固定期限劳动合同36

二、无固定期限劳动合同37

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同41

第四节 劳动合同的条款41

一、劳动合同的必备条款42

二、劳动合同的补充约定条款47

三、关于试用期的约定48

四、关于服务期的约定52

五、关于保守用人单位商业秘密竞业限制的约定55

六、关于违约金的约定58

第五节 无效劳动合同59

一、劳动合同无效或者部分无效的情形59

二、劳动合同无效或者部分无效的确认机构60

三、部分无效劳动合同的效力61

四、劳动合同无效时劳动报酬的确定61

第四章 劳动合同的履行和变更62

第一节 劳动合同履行的原则63

一、实际履行原则63

二、全面履行原则65

三、协作履行原则66

第二节 在劳动合同履行的实践中常遇到的问题67

一、关于向劳动者支付劳动报酬问题67

二、关于用人单位延长劳动者工作时间的问题71

三、关于劳动者行使拒绝违章操作权问题75

四、关于用人单位发生登记注册事项变更、合并、分立等问题78

第三节 劳动合同的变更80

一、劳动合同变更的概念和特征80

二、劳动合同变更的程序82

第五章 劳动合同的解除和终止84

第一节 劳动合同的解除84

一、双方协商解除劳动合同87

二、劳动者单方解除劳动合同87

三、用人单位单方解除劳动合同91

四、用人单位的经济性裁员95

五、对用人单位解除劳动合同的限制98

第二节 劳动合同的终止100

一、劳动合同终止的法定条件101

二、对用人单位终止劳动合同的限制103

第三节 劳动合同解除或终止后的经济补偿105

一、用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形106

二、用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准108

第四节 与劳动合同解除或终止的几个相关问题109

一、对用人单位违法解除或者终止劳动合同的处理110

二、关于劳动者社会保险关系跨地区转移接续问题111

三、用人单位应为劳动者办理必要的手续112

四、劳动者办理工作交接与领取经济补偿113

五、解除约定了服务期的劳动合同后的违约金支付问题113

六、因解除或终止劳动合同等而发生争议的仲裁问题116

第六章 特别规定117

第一节 集体合同117

一、集体合同的内容和签订程序117

二、平等协商和集体合同的订立程序122

三、集体合同的内容和期限126

四、集体合同的效力及争议处理128

第二节 劳务派遣131

一、劳务派遣单位设立133

二、劳务派遣单位和用人单位对劳动者的义务135

三、被派遣单位劳动者的权利141

四、劳务派遣岗位的设立144

五、劳务派遣单位与用工单位对劳动者的连带责任145

第三节 非全日制用工147

一、非全日制用工概述147

二、非全日制用工的法律规范150

第七章 监督检查153

第一节 劳动行政部门的监督153

一、劳动合同行政监督检查——劳动保障监察154

二、劳动合同行政监督检查的内容155

第二节 其他部门和个人对劳动合同制度实施情况的监督检查159

一、其他行政机关的监督检查159

二、工会对劳动合同履行情况的监督160

三、劳动者个人及其他监督164

第八章 法律责任166

第一节 违反《劳动合同法》法律责任概述166

一、法律责任的概念166

二、违反《劳动合同法》的法律责任的特点166

三、违反《劳动合同法》法律责任的种类167

第二节 用人单位违反《劳动合同法》的法律责任170

一、制定规章制度的违法行为171

二、劳动合同签订阶段的违法行为172

三、劳动合同履行阶段的违法行为178

四、劳动合同解除阶段的违法行为182

第三节 劳动者违反《劳动合同法》的法律责任186

一、因劳动者原因导致劳动合同无效而承担的责任186

二、劳动者违法解除劳动合同应承担的法律责任187

三、劳动者违反劳动合同中关于服务期约定的法律责任188

四、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务和竞业限制义务的法律责任188

第四节 劳动行政部门和其他有关部门违反《劳动合同法》的法律责任189

一、行政责任189

二、刑事责任191

三、民事责任191

第九章 关于预防和化解劳动合同纠纷的对策192

第一节 加强劳动合同制度建设，规范劳动用工管理193

第二节 加强宣传教育，促进劳动关系和谐发展194

第三节 建立多元化的调节机制195

第四节 建立工会劳动争议的预警机制196

第二编 劳动合同争议典型案例解析198

案例一：用人单位的规章制度是否必须向劳动者公示或告之？198

案例二：对于在劳动合同规定不明确情况下，劳动者是否可以享用集体合同规定的权利？199

案例三：劳动者不服从岗位调动，能否作为解除劳动合同的法定条件？200

案例四：用人单位与劳动者在合同中约定，双方协商一致解除劳动合同无需支付违约金，是否有效？201

案例五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位能否提前解除？202

案例六：用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，仅有法定代表人签字没有盖企业公章是否有效？203

案例七：劳动合同订立后，劳动关系应何时建立？204

案例八：劳动关系被确认失效后，劳动者能否获劳动报酬？205

案例九：试用期的工资，是否也受用人单位所在地最低工资的限制？206

案例十：劳动者在试用期内患病痊愈后，不能从事原工作的，用人单位能否解除劳动合同？207

案例十一：劳动者在什么情况下解除劳动合同而不需要提前30天书面通知用人单位？209

案例十二：用人单位在什么情况下解除劳动合同而不需要提前30天书面通知劳动者本人？210

案例十三：非全日制用工订立的口头合同，是否有效？211

案例十四：劳动者被法院宣告失踪后又出现的，能否要求继续履行劳动合同？212

案例十五：怀孕女职工，给用人单位造成重大经济损失的，用人单位能否与她解除劳动合同？213

案例十六：用人单位一方面裁减本单位职工，另一方面又从社会上招聘临时工，是否合法？215

案例十七：劳动者被派到与本单位合资的企业工作，原单位是否能收回集资所建住房？217

案例十八：被企业裁员的职工，能否要求原用人单位给予安置工作或提供生活补助？219

案例十九：临时工能否和正式工享有同等待遇？221

案例二十：劳动者与用人单位已解除劳动合同，能否要求返还抵押金？222

案例二十一：劳动者与用人单位签定了保密条款，是否有法律约束力？223

案例二十二：用人单位能否向劳动者收取签约费？225

案例二十三：劳动者的家属能否凭本人印章来领取工资？227

案例二十四：劳务派遣单位对于受伤的劳动者，是否有义务为其支付医疗费？228

案例二十五：用人单位拒绝了劳动者要求给付加班费或补休要求，怎么办？230

案例二十六：劳务派遣单位是否有义务为劳动者缴纳社会保险费？231

案例二十七：劳动者与用人单位连续订立几次固定期限的劳动合同，才能订立无固定期限的劳动合同？232

案例二十八：劳动者在用人单位连续工作10年中休病假两次，是否丧失了签订无固定期限劳动合同的资格？233

第三编 劳动合同范本参考236

一、一般劳动合同范本236

二、固定期限劳动合同244

三、无固定期限劳动合同251

四、以完成一定工作任务为期限劳动合同258

五、非全日制从业人员劳动合同书264

六、劳务派遣劳动合同书269

七、解除或终止劳动合同（关系）证明书277

八、农民工劳动合同范本281

九、商业服务行业、生产一线用工劳动合同书285

十、建筑行业劳动合同书289

十一、私营企业雇工劳动合同书293

第四编 相关法律法规选编299

中华人民共和国劳动法299

中华人民共和国劳动合同法317

中华人民共和国劳动合同法实施条例339

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法348

国务院法制办公室负责人就劳动合同法实施条例答记者问359